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本文系专栏作者“小生爱财”原创作品,仅代表作者个人观点,不代表官方立场,转载请联系作者授权。
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11月21日,天风证券研究所发布了一份报告,主流招聘平台“前程无忧(51jb)”今年 4 月—9 月共消失了 202 万个招聘广告。
报告显示,4 月全月,一共有285 万个招聘广告,5 月下降到 208 万,6、7、8 三个月则平均每月降到100多万,到了9 月仅剩83 万。
从285万下降到83万,数据下跌惊人,纵向看从 4 月到 9 月,消失了 202 万个招聘广告。
看到这样的数据,有没有内心一颤,恐慌异常?
当然了,这里边有很重要的季节因素,每年4月开春通常是招聘旺季,拿完年终奖,好好跳个槽这种美事一般都会发生在4月份,所以企业的招聘主流季也会放在4月份,这个月招聘广告多是自然的。
但是不可否认的是,如此急剧下降的数据背后,除了季节因素,经济下行因素更是不可抗拒的主要原因。
同属招聘淡季,6、7、8月尚且有100多万的招聘广告,而到了9月,就只剩下83万,就职岗位数量的惨淡可见一斑。
本文系专栏作者“小生爱财”原创作品,仅代表作者个人观点,不代表官方立场,转载请联系作者授权。
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11月21日,天风证券研究所发布了一份报告,主流招聘平台“前程无忧(51jb)”今年 4 月—9 月共消失了 202 万个招聘广告。
报告显示,4 月全月,一共有285 万个招聘广告,5 月下降到 208 万,6、7、8 三个月则平均每月降到100多万,到了9 月仅剩83 万。
从285万下降到83万,数据下跌惊人,纵向看从 4 月到 9 月,消失了 202 万个招聘广告。
看到这样的数据,有没有内心一颤,恐慌异常?
当然了,这里边有很重要的季节因素,每年4月开春通常是招聘旺季,拿完年终奖,好好跳个槽这种美事一般都会发生在4月份,所以企业的招聘主流季也会放在4月份,这个月招聘广告多是自然的。
但是不可否认的是,如此急剧下降的数据背后,除了季节因素,经济下行因素更是不可抗拒的主要原因。
同属招聘淡季,6、7、8月尚且有100多万的招聘广告,而到了9月,就只剩下83万,就职岗位数量的惨淡可见一斑。
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在消失的202万个招聘广告中,一线城市占15%,二线城市占68%,三/四/五线城市各占8%/3%/6%。横向看,二线的占比下降最快,一线占比提升,三四五线变化不大。所以,排除季节性因素之外,我们更应该关注二线城市的就业问题。
一线城市精英汇聚,所处行业也以高精尖为主,所以可以看到,高端人才的招聘需求上反而下降有限;二线城市则是中高端人群的主要汇聚地,受到目前的经济影响比较大,招聘人数骤减,普通小白领可能最有体会,跳槽变难了。
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我们再往细看,具体怎样的企业招聘影响更重?
根据数据抓取显示:500 人以下的中小微企业占全部招聘广告的 65%。500 人以上的企业招聘广告分布较分散, 500-1000 人占 12%,1000-5000 人占 11%,5000 人以上占 10%。所以,从关心就业的角度,我们更应该关注的是 500 人以下,特别是 50-500 人的中小企业的经营情况,这类企业的招聘数量占了一半。
结合企业规模和招聘广告:今年 4 月-9 月,占比下降最多的恰恰就是我们上面说最应该关注的中小企业: 50-150 人的小企业占比下降 1%,150-500 人的中小企业占比下降 1.8%,其他规模企业占比不变或上升,50 人以下的微型企业占比上升 1.5%,10000 人以上的超大型企业占比上升 1%。可见 50-500 人的中小企业的经营问题和可能带来的就业问题,比大型企业和微型企业更加严峻。
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最后再细分一下行业:数据对招聘平台上 60 个行业的招聘广告数量的复合增速偏离度(单个行业复合增速-全部行业复合增速),横向对比不同行业之间的招聘广告数量变化。从上到下的复合增速偏离度由负到正、由小到大。
经过对比可以看出,偏离度为负的行业包括:金融、影视传媒、贸易、玩具、家具家电、建筑工程、采掘冶炼,这些行业今年以来受信用收缩、金融监管、文化监管、贸易摩擦、地产产业链后周期、环保限产等影响,招聘力度明显下行。
一些大行业的内部也有分化,比如金融,银行>保险>证券/投资,说明在金融监管和信用收缩的环境下,行业风险和波动性越大,今年的招聘情况也就越差。再比如消费,教育餐饮>酒店旅游>医疗>汽车>娱乐休闲>奢侈品,反映出经济周期下行过程中可选消费和必需消费的分化。
所以,凭借着今年 4 月-9 月的招聘广告数据,我们既能看出短期政策和宏观风险的微观影响,也能看出长期的转型升级和产业趋势。
落实到个人,每一个小伙伴对就业、收入的感受,也各不相同,与所处行业和性质企业有很大关系。这半年来,在中小企业以及上述行业就业的可能遭遇了裁员或收入不及预期的烦恼,而身处大公司、政府部门、国有企业和新经济领域的小火把或未感受到寒意。
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职场人士如何未雨绸缪?
无论如何,大多数的职场人士处于风险岗位,正如我们上文中说的,50-500人中小规模企民营业,这部分岗位受到的经济影响会比较重。
如果你恰恰感受到了减薪、裁员、跳槽重找工作的烦恼,不妨提前做好规划,给自己定好Plan B计划。
就业形势严峻,更需要严要求高标准的提高自己,才能某得好职位:
1、了解自己的类型,是学霸型还是实干型,学霸型可以走公务员、事业编、大型央企等考试路线,实干型则可以根据我们上图的行业分析表,选择目前潜力性行业进行深耕锻炼。
2、开拓自身的技能,一专多长复合型人才是目前市场上最受欢迎的人才,一人顶多人用,既可解决单位的人工成本,也可以提高人才利用率,在经济下行期,这类人才反而可以变得更抢手。
3、多掌握一份兼职技巧,让自己的收入来源多元化,即便遭遇“职场滑铁卢”,也可以在经济上轻松应对,机缘巧合下,将兼职发展成专职,成就自己一番小事业也未尝不可能。
目前工作尚稳的小伙伴也不要掉以轻心,要知道就业率的下降,会对在职的员工产生很大竞争压力,也许哪一天就会有工作卖力的职场新人与你争食蛋糕呢?
所以,保持自己的竞争力,多关注经济、行业动态,多学习新知识,新技能,避免遭到淘汰才是未雨绸缪的好计策。
数据来源:天风证券研究报告《从招聘平台看就业状况:消失的招聘广告》
公众号:小生爱财
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本文来源:https://www.yinlingw.com/gegu/3711.html
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