干事创业担当方面存在的问题3篇

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  问题,是对照检查材料承前启后的最重要部分。它前承“真实的情况”,后启“深刻的认识”,“努力方向和整改措施”都要从查摆出的问题中来引申对接。引领财经网为大家整理的相关的干事创业担当方面存在的问题,供大家参考选择。

  干事创业担当方面存在的问题

  (1)政治责任感和历史使命感不强
  1年。政治责任感、历史责任感和责任感不强在习近平新时期,一些党员干部没有坚持用中国特色社会主义思想武装干部,以增强信心、增强自觉性、鼓舞士气。不牢记“不忘主动精神,牢记使命”,“四个意识”没有牢固树立,“四个自信”不够坚定,缺乏忠于党、为党分忧、为党服务、造福人民的政治责任感。他对新时代的新要求、新思想、新矛盾、新目标没有深刻的认识,缺乏不等人、不争分夺秒、勇往直前的历史责任感。他不能安身立命,不能谋政,不能做工作,不能谋效,不能得到党和人民的信任,不能担负起保卫土地、保卫土地和保卫土地的责任。
  2年。党员和党员领导干部没有起到很好的示范作用。有的不带头履行职责,不带头承担责任,不带头承担责任,不带头承担责任,不带头承担责任,不带头承担责任,不带头承担责任。他们不带头承担责任,也不带头推动行动。
  (2)抓住每一天,抓住每一分钟,奋斗的姿态不会持续
  1年。强调客观性,抱怨他人有些党员,特别是党员的领导干部,在某些场合只讲客观原因,不找主观原因,怨声载道:如果我在某个部门工作,我是最高领导人,我会怎么办?我不会在工作中落后的。一些党员和领导干部经常谈论别人的不幸遭遇。他们不谈论主流,只看他们的缺点。他们不在会议上发言。他们在幕后奉行自由主义,以不适当的形式对单位和部门的工作目标和工作要求表示怀疑和不满。一些党员和领导干部到先进地区去视察,回来后听取视察报告。总是有一些不相信的抱怨。如果我们也能得到政策的”照顾”,我们怎能不学习这些先进地区的发展优势和他们不屈不挠的探索精神和企业家精神呢?
  2年。躲避枪刺后,他害怕困难。有些党员干部在遇到矛盾、困难和问题时,不去想如何解决和克服,而是去想如何掩盖问题,避免矛盾,避重就轻,甚至丢掉工作原则,长期拖下去,把小矛盾变成大矛盾,不断上访,影响稳定。有些党员和领导干部没有赶上困难,没有主动克服困难。相反,他们会停下来两次,四处张望三次。他们没有真正做扎实的工作,克服困难,坚持不懈,争取成功。
  3年。自我满足,不求上进有些党员干部为自己已经取得的成绩而陶醉。他们面前没有标兵,身后没有危机感。他们自满自足,境界不高。一些党员和领导干部适应当前的工作形势,消极地完成上级布置的任务和上级布置的任务,缺乏主动性和争当第一的意识。有些党员和领导干部多年没有参加培训,不善于学习。旧方法不起作用,新方法不起作用。即使是相同的报告材料也年复一年地保持不变。他们墨守成规,满足于现状,不愿进步。有些干部解放不够,开放性、创新性和责任感不强。他们不愿、无力、无序地做事,等等。
  (3)形势越危险,战斗精神越向前不强
  1年。面对关乎国家前途和命运的政治斗争,我不敢亮剑。面对“西方强我弱”的现状,面对西方敌对势力的压制和渗透,面对中国改革开放以来出现的“发展困难”、“增长困难”和“崛起焦虑”,不敢高举中国特色社会主义伟大旗帜,唱响走中国特色社会主义道路的最强音,“让中国的声音更响”
  2年。面对改革、发展、稳定过程中的困难和障碍,我不敢承担责任。一些党员干部,面对改革、发展、稳定的深层次矛盾和问题,没有勇敢的“战斗精神”,不能摆脱传统观念的束缚,不能消除体制和机制的障碍,不能突破利益固化的障碍,不能防止耗费人力和财力的“形象工程”和“政绩工程”,不能防止官员变成官员,不能为改革者保驾护航,不能为负责人承担责任。
  3年。面对思想斗争,我不敢主动说出来。一些党员和党员领导干部经不起国内外敌对势力的“冲击”,而另一些则与西方合拍,使中国人民淡化政治,在市场经济的冲击下腐蚀党政干部,丑化中国领导人,在多元意识形态下融会马列主义。
  4年。面对党内的思想斗争,我不敢说出真相。有些人任人唯亲,排斥异己,组织小集团,进行匿名诬告,制造谣言,收买人心,拉选票,作出官方承诺,以荣誉庆祝,主动行动,无视法律,与中央政府进行无休止的谈判。一些党内政治生活松散,政治信仰、政治取向、政治纪律、政治立场存在问题。存在着违反政治组织纪律、搞“四风”、搞“形象工程”和“政绩工程”、侵犯群众利益、违规任用干部、失职渎职等问题。有些人不坚持原则,不分清是非,不敢在错误的思潮面前亮剑,不敢在噪音面前主动发言,不敢在不良作风面前坚决抵制,不敢批评消极现象。
  5年。面对反腐败斗争,我不敢硬碰。唯恐得罪他人,明哲保身,损害党的事业,不顾群众利益,把个人利益放在首位,自私自利,损人利己
  6年。面对摧毁我国制度的斗争,我不敢采取任何行动。反对各种分裂势力和社会罪恶、暴力和恐怖分子的斗争并不坚定和彻底。这场斗争尚未纳入法治轨道。法律必须得到遵守,正义必须得到公平对待,没有宪法,人们就不能为所欲为。
  7年。面对理性、有利和有纪律的对外斗争,我不敢取胜。在当今不断变化的世界形势和复杂的国际关系中,在维护国家核心利益方面缺乏针锋相对的斗争。
  8年。没有对错,只有世俗的智慧我们相信种花少刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”,我们不讲原则,忽视真理,只谈关系,只看领导人说什么,只听别人说什么,或看书面材料是如何写的,也就是说,我们看不到事情本身的优点。惟恐得罪领导,得罪他人,明哲保身,危害党的事业,损害群众的利益,把个人利益放在第一位,我们是自私的,是害人的。
  9年。没有前途,只是一无所获在他的位置上,他没有为他的政府做计划。面对矛盾时,他四处走动。面对群众的要求,他躲起来,支吾其词,敷衍塞责。结果,小事情拖了,大事情拖了。担心做坏事受到领导责备,错误受到批评和惩罚,影响前途,甚至丢掉工作假“真道”之名的深刻理解,平庸政府和懒惰政府的现实
  10。没有批评,只有善意他习惯于做一个好老人,说话友好,不敢谈论任何问题。有些人不会在平时和关键时刻当面、背后说出来。我不在乎,爱或帮助我的同志,我的心是黑暗的,我看不到别人的进步。我喜欢暗暗为别人的错误感到高兴。我希望我能从别人的错误中获得一些进步的机会,牺牲别人,拯救自己。
  11。不要谈论责任,只是想转移责任他害怕承担责任,患得患失,没有吃苦的精神和迎接挑战的意志。把功劳归于他人。当事情做得好的时候,它们都是以一种深思熟虑和精心安排的方式完成的。他们默默地接受领导和同事的赞扬,完全无视他人的感受。当事情做得不好的时候,都是因为别人不够注意和操作不当。当他们把所有的责任都推到别人身上时,他们似乎与自己无关,也没有责任感。
  (4)抓工作抓精神落实势头不强
  1年。调查和研究并不深入深入基层,深入群众研究不够,不符合全年研究天数的要求,这是很常见的。当我去基层调研时,我习惯于走当地的路线。我关注典型的单位和关键项目,它们是一个地区或领域中最好的部分。我没有主动提出去那些在研究工作中有困难的单位。据调查,发达地区单位多,城市多,贫困地区和农村少,监督多,指挥少,要求多,指导少。“被调查”的现象在事前是常见的。路线、观点、要看的人和要听的东西通常都是事先安排好的。
  2年。工作不深入,不扎实,不具体很多工作抓不紧,螺丝扣拧不紧。有些人经常依靠签署一份“责任表”来推进工作和落实责任,将责任下移。当他们离开店主时,实施效果受到影响,产生了很大的意见。一年中有许多会议和许多文章,但它们没有解决许多实际问题。深入的现实并不具体,开场热闹而艰难,雷声大雨点小。虽然领导干部包村包企的制度已经建立,但大部分领导干部都走了一次,做了一轮变动,丢了下面的文章。城市中的违章建筑问题年复一年地得到了大张旗鼓的处理。最终,非法建筑不但没有减少,反而增加了。
  3年。“文山会海”的问题还没有完全解决。还有以文件执行文件和以会议执行会议的现象。一些下属单位机械地复制上级的文件,使它们“厚如其顶”。他们没有结合本地实际和工作情况提出规划和制定措施,致使市委、市政府的一些决策和安排没有得到充分落实。特别是一些工作在会下或会后部署,监督检查落实情况不到位,影响了政策决策的落地,没有达到会下或会上的预期效果这不仅消耗了领导班子成员和其他领导干部的时间和精力,而且实际上助长了形式主义。90.工作中缺乏“咬指甲”精神习惯了更多地依靠会议和文件来推动实施,表面上每一件工作都很重视,实际上履行了形式主义的责任有些工作是针对会议和职位的,强调形式而不是结果,务实的气氛并不强烈。有些作品用口号代替行动,用思想代替成果,注重“一阵风”的实施。因此,有些工作没有得到有效开展。有些工作时间是明确规定的,但不能按时完成,甚至不能执行。
  (五)工作表现经不起实践、人、史考验
  1年。在实际工作中,有一种越权和执行命令的倾向。为了赶上全国平均发展水平,过分强调国内生产总值的结转,过分强调发展速度,并借助指数排名来推动这项工作。结果,一些地方增加了关卡数量,甚至采取了欺骗手段。经济增长质量不高,结构不合理。有些同志注重突出成绩,轻视工作中的潜在成绩。他们喜欢做上级和群众看得见的工作,喜欢见风使舵。他们不愿意做那些为长期和不知名的人打下基础并从中受益的工作。招商引资水很多,质量和效率不高。一些项目去年签署,今年签署,一年又一年。有“大量”投资,但没有多少项目成功。这种画面表面生动,形式优美,没有实质的现象没有被及时制止和纠正。
  2年。“漂浮”的想法仍然存在于作品中。企业董事盲目乐观,自我感觉良好因为xxx以前在城市的最前沿有很多工作,这些都是有经验的典型地方,有些同志自然有优越感。他们只注重纵向比较来看发展速度,而不注重横向比较来找出与兄弟县区的差距。他们看到更多的成就,更少的问题,更多的乐观和更少的担忧。没有“不进、不退、慢进、退”的紧迫感和危机感,我不知道追求谁,超越谁,追求的重点和措施是什么。我不能开始工作。
  3年。有些地方热衷于在领导者的“视觉范围”内建造项目,而不考虑客观现实。“不怕群众不满,就怕领导不注意,”“一屋子的奖项,和工作一样。”

  干事创业担当方面存在的问题

  为深入贯彻落实习近平总书记关于信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准和旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部、“三个区分开来”的重要指示精神,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,让担当作为者政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞、经济上受奖励,进一步激励全系统干部忠诚干净担当,着力营造干事创业的良好环境,推动各项工作的落实,根据省委、省政府印发的《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》,结合工作实际,现提出如下实施意见:
  一、激励干部担当作为、干事创业方面
  (一)健全完善正向激励机制,树立担当作为鲜明导向。
  1.大力选拔使用敢于担当的干部。坚持好干部标准,对牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,在大是大非面前立场坚定、坚持原则、敢于亮剑,面对歪风邪气敢于坚决斗争,在改革发展中敢于触及矛盾、迎难而上、解决难题,矢志不移推动发展,在急难险重任务和危机面前敢于挺身而出、攻坚克难,在平凡岗位、基层一线默默奉献、不计得失、埋头苦干的干部,要加大选拔使用力度。对担当作为的优秀干部,通过上挂下派、交流轮岗等方式优先培养使用,按照规定程序纳入各级后备干部队伍管理,特别优秀的大胆提拔使用,努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。
  2.旗帜鲜明鼓励敢于担当的干部。深入发掘担当作为、干事创业典型,每年在全系统组织开展争当“担当作为好干部”、争创“干事创业好团队”活动,每两年选树一批先进典型,给予记功奖励,事迹突出的及时提拔使用。加强宣传引导,通过新闻媒体大力宣传干事创业先进典型,形成良好舆论导向,让担当作为者更有尊严、更有地位。举办先进事迹报告会,在干部身边树立看得见、摸得着的榜样和标杆。开展经常性谈心谈话,及时倾听干部诉求,理顺干部情绪,加强人文关怀和心理疏导,保护和激发干部干事创业热情。落实定期走访慰问制度,了解干部实际困难,对家庭确有困难的给予帮扶救助,解决后顾之忧。落实带薪休假年度体检等制度。
  3.积极奖励敢于担当的干部。对年终考核、专项考核以及平时考核、年度考核中位次靠前、前移幅度大、受到表彰的部门(单位)和个人,按规定用足用好政策进行物质奖励。
  (二)健全完善考核评价机制,客观公正评价使用干部
  1.注重实绩考核。进一步健全完善考核体系,把干部考核、业务考核相挂钩。提高实绩考核权重,把实绩考核与干部考察、平时考核、年度考核、任期考核等有机结合,防止简单唯票、唯分、唯年龄评价干部。探索推行考核结果在本地本部门(单位)公开,激励和鞭策干部担当作为、干事创业。
  2.加强经常性考核。把考核功夫下在平时,经常性、近距离、有原则地广泛接触干部。完善考核方式,注意倾听基层干部群众意见,通过调研、干部考察、平时考核、年度考核、任期考核、专项考核、民主生活会、述责述廉、执纪监督、督促检查等渠道,全面、历史、辩证地识别干部,注重发现担当作为的干部。
  3.强化考核结果运用。充分发挥考核“指挥棒”作用,牢固树立凭实绩用干部的导向,经考核实绩突出、担当有为的,大胆提拔重用。对工作后进、不适应岗位要求、打不开工作局面、干部群众意见较大的,及时进行组织调整。对乱作为不作为慢作为的干部及时进行谈话提醒、诫勉或者组织处理,对性质严重、影响恶劣的进行通报,让不守规矩乱作为、只守摊子不作为和敷衍了事慢作为的干部没有市场。对涉嫌违纪的,由纪检监察机关严肃处理;涉嫌违法的,移送司法机关依法处理。
  二、干部容错纠错方面
  建立健全干部容错纠错机制,严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限,通过合理容错、及时纠错、澄清保护,让肯干事、敢担当、勇创新的干部无顾虑、有舞台、底气足。
  错对象
  1、为创新者容:对敢闯敢干,为新问题、新情况提出全新思路和措施的干部,允许失败、宽容失误。
  2、为担当者容:对遇事主动化解、勇于担当责任,在急难险重任务面前敢于迎难而上的干部,宽容失误和责任。

  干事创业担当方面存在的问题

  一、基本情况
  针对在具体工作中,部分干部职工缺乏责任心、事业心,对待工作不敢担当,不愿负责,见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避,混日子,当“太平官”、“逍遥官”的现象,我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式,及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
  二、整改措施
  (一)加强学习教育。在学习教育上,班子带头抓好“二个加强”:一是加强党的宗旨和党性修养教育,积极组织党的路线、方针、政策学习教育,深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求,进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育,积极开展文明科室、文明职工创建活动,提高荣誉意识。
  (二)加强管理考核。在目标任务管理上,明确目标责任制,积极开展行政服务“让群众满意”活动,实施并完善绩效考核管理,以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手,寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度,并跟踪问效,责任到人,到科室,让每个人都有压力,有动力。
  (三)狠抓争先创优,开展行风评议。在典型引路建设上,着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动,以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动,进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识,做好主动服务,提高办事效率,全面提升窗口工作服务水平。
  三、整改成效
  通过一系列的自查自纠,达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果,切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识,牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识,努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。
  四、下一步打算
  一是进一步加强思想和组织建设,牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育,组织机关党员继续深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求,进一步强化担当意识和奉献意识教育,激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者,做保持党的纯洁性的忠实执行者,做执政为民的实践者。
  二是加强组织建设,不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求,把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高,以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手,以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求,以“担当文化”主题教育活动为载体,切实增强担当意识和责任意识,推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。
  三是建立长效机制,增强制度的执行力。结合农保具体服务工作,从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面,着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制,积极地把教育管理机制向教育引导推进,促进机关党员干部增强意识和责任意识,大局观念和业务素质进一步提高,营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力,实现农保各项工作的综合效益最大化。
  四是推行机关工作“1234”工作法。在日常工作中,机关干部职工要做到“一个理念”:自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;“两个原则”:群众利益无小事、农保工作无小事;“三有”:来访有登记、交办有回音、结果有反馈;“四不让”:即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识,养成严谨高效、求实创新的良好习惯。

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