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组织生活会一般以支委会形式召开,也可结合民主评议党员一并进行。全体党员要从思想、组织、作风、纪律等查摆问题，开展批评与自我批评。引领财经网为大家整理的相关的在“以案促改”支部组织生活会上发言,供大家参考选择。在“以案促改”支部组织生活会上发言
一、案例分析。反省我厂工作区发生甲醇案例的过程，总结原因多方面，有个人思想问题，也有客观制度管理的漏洞。
一是思想教育不牢固。思想是行动的领导者。油田公司和工厂党委对廉洁自律有明确的要求，但有些员工明显对此没有冷静的认识，虽然有多年的党龄，但平时无视自己的思想建设和自律自律，政治敏感性不强，放松自我要求，经不起糖衣炮弹的考验。因此，思想上的不进步、行为上的不约束是事件发生的内在原因，也是根本原因。
二是廉洁纪律不重视。一个人面对诱惑，最大的敌人是自己，要经得起考验，经得起关口。一些同志忽视职场规章制度、廉洁的就业要求，把组织对话视为形式，把警告教育视为马观花。正是这种不重视的态度，最终他们冒险，引起了很大的错误，给个人和职场带来了很大的负面影响。
三是风险预防管理不足。随着我们企业的成长，一些同志的思想和行为完全跟不上我们的进步，背叛了组织的信赖。重点岗位人员监管力度不够，数字化监控力度不够，存在信任替代监管的现象。因此，引起了严重的风险预防管理漏洞，这些问题的存在也是一些同志违反纪律的客观原因。
二、以后要注意的几个问题。结合我厂生产经营工作和一岗双责要求，对照典型事件，认真调查分析，更加清楚地认识到千里堤溃于蚁穴的深刻警告和推进，全面严格控制党，开展事件促进重要性和紧迫性，明确了努力方向和改善措施。
一是抓住案例分析，提高思想免疫力。促进事件变更，重要的是事件，周围的事件更加警告人，系统内部的事件更加警告人。坚持四不放过原则(即原因分析不彻底，风险点不放过，改革措施不放过，效果不显着)深入挖掘问题的根源和事件规律，把握廉洁风险预防管理的重点，推进典型事件的警告作用，在自己心中真正构筑防腐预防变化的思想防线。
二是抓住重点领域，建立权力高压线。以事件促进改革，目的是改变。坚决实现五大领导(即领导分析典型事件，领导搜索岗位风险，领导制定整改措施，领导自我约束权力行使，领导整改突出问题)，强调重点领域、重点环节，与今年生产经营目标等重点工作相结合，凝视干部员工周围的微腐败
三是抓住重要环节，推进反腐败常态化。事先抓住教育预防。用周围的事教育周围的人，不断构筑党员干部拒绝腐败的思想道德防线。在事件中严厉处罚。对于不收敛、不违反顶风的人，必须坚决调查，发挥纪律审查的威慑作用。之后抓住建立印鉴的制度。坚持原始清源、源头管理，针对典型事件暴露的问题，有针对性地建立印鉴制度，促进事件改革的常态化、制度化。
四是严格执行制度，堵塞管理漏洞。没有规则就不能成为周围。有章不循，有命令不行，有禁止，在制度比较健全的情况下，执行问题引起的悲惨教训很多。要加大制度执行力度，使执行制度刚性化，不折不扣，不留盲区和死角，通过执行制度规范企业管理，堵塞管理漏洞，减少或消除违反或违法问题的发生。
五是在气田的其他方面也要重视。气田生产的凝结油，生产的污水、使用的液氮、气田的剩馀材料都要加强管理，各基层部门要举一反三，吸取教训，寻找漏洞，避免这样的问题再次发生。
前车的霸权，后车的鉴定，心里害怕，可以停止。从身边的事件中吸取教训，认真反省，深入分析，警钟长鸣，自重自省、自警、自励，不断提高防腐拒绝能力。
在“以案促改”支部组织生活会上发言
7月15日以来，工厂纪律委员会制定了《采气工厂常态化开展事件促进改革工作的实施方案》，发出了《关于召开事件促进改革组织生活会的通知》，制定了《有章不追究必须责任的事件》。将发生在我厂作业区的附属车司机转卖甲醇，个别员工收取司机费用的案例作为案件解释法、案件解释纪的活教材，以党员干部为鉴，系上廉洁的安全带，构筑思想防火墙。通过纠正偏差矫正、刻划立规，坚持立规立规立规，保证以案促进改规工作有效推进，继续创造风清气正政生态。迄今为止，8个党支部组织召开了事件促进组织生活会议，97名党员在会议上进行了对照检查分析，137名党员参加了组织生活会议。工厂纪律委员会编制的10起案例中，有侵占职务问题、违反中央8个规定的精神问题、违反工作纪律、生产经营纪律问题和微腐败问题，这些问题的发生有共同点，在我们从事生产经营的过程中，在我们使用自己的工作权限的过程中，有人利用手中的职务权力侵占，有人利用手中的职务权利谋求私利，最终事件暴露出来，个人最终受到党纪国法的处理，甚至别人的监禁
以我厂甲醇案例为例，发生在最基层的操作人员身上，发生在最常见的注入酒精作业过程中，甚至甲醇的转卖行为持续了很长时间，已经成为基层员工之间公开的秘密，防止甲醇转卖违法纪律的风险如此之大，我们的管理制度执行水平还有很大的漏洞
通过案例分析，主要有三个原因
首先，员工的日常教育不足。企业在日常管理和员工的日常教育方面有很多漏洞。迄今为止，一家采气厂发生过偷卖油气产品的事件，影响面广，事件人数多，金额大。但是，类似的事件没有引起基层管理者的思考，没有举一反三加强本公司员工的教育管理，习惯性取代了信赖监督，形成了灯下的黑暗。对此，我们的基层管理者又敲响了警钟。作为管理者，应形成居安思危意识，具备风险识别能力，养成防止微小的习惯，从自己开始，不断提高管理者的水平，发挥管理者的作用。
其次，在案例中，问题的出现往往与制度的缺失、制度的执行、过程的监督环相关，有关。这些案例和问题的发生，总是有章不循，有命令，有禁止现象，制度比较健全，但问题的发生很多。
三是以案说纪，对员工的教育管理不够。在日常工作中，我们将警告教育、法律法规、党纪规和规章制度的学习和教育放在党员领导干部中，对重要职场人员、职场操作人员的日常教育、警告教育能力不足，长期形成一些空白，职场人员特别是管理干部和重要职场人员缺乏制度约束、职场责任、监督条款的恐惧感，面对利益、思想失控、大胆行动、苦果。
我们必须从这个事件中吸取教训，戒掉。
一是以事件为鉴，知道恐惧，切实构筑防腐思想防线，充分吸收反面典型案例的教训，举一反三，保护底线，保持恐惧，切实规范自己的行为。
二是以事件为戒备，以清风正气，切实深入全面从严治党，坚定确立反腐倡廉意识，坚决消除腐败问题离自己远、腐败现象与自己无关的想法，严格执行一岗双责任，切实严治党的要求
三是以一体化推广三不机制路径指引表为依据，规范权力运行。围绕重点领域、重点岗位和重点环节，加大监督力度，深入搜索廉洁风险点，整理权力责任清单，真正实现权力规范运行，责任落实。
四是建立和完善规章制度执行工作责任制，由班组成员率先开展常态化、全权复盖检查，形成威慑力，及时发现和纠正违反制度行为，确保我厂各规章制度认真执行。
五是以事件促进改革，凝聚力量，切实为采气厂二次加快发展贡献力量，党员干部要始终保持薄冰、临近深渊的警觉意识，自觉抵抗各种糖衣子弹的侵蚀，切实实现廉洁工作，廉洁使用权，积极为采气厂创造风清气正的发展环境。
在“以案促改”支部组织生活会上发言
乌区党组字[2020]33日，就加深事件促进政治生态改革基层党组织主题组织生活会的通知，寻找遵守纪律规则、履行责任、工作风格、制度执行方面的意见和建议，分析有问题的思想根源，提出个人整改措施。现将具体情况报告给组织如下一、对举报内容的深刻认识。
以事件促进改革是净化政治生态的现实需求，是进一步巩固全面严格控制党的重要抓手，是党员干部，特别是领导干部坚定四个意识的政治体检。我们要深刻吸取这些事件的教训，用镜子鉴定，自我比较，立即改建。二是提高政治敏锐性。本人在政治立场上坚定定，总是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，但对政治敏感、坚定性强的问题，特别是意识形态领域的复杂认识不足，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。所以，以后要多做好两个维护，做好四个自信，坚定树立四个意识。
二、调查自己存在的问题。
(一)是否存在对党不忠、离心离德的问题。
本人总是实现两个维护，提高四个意识，坚定四个自信，检查这些方面的差距，一个是学习力量不足。存在说起来很重要，忙得不行的现象，有时以工作时间紧的任务重为理由疏忽学习，有时参加理论课程学习不深刻，没有集中精力，没有深入研究。二是学用结合不足。运用近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不足，把主要精力放在执行上级任务、完成学习指标上，没有真正把学习成果转化为规划工作的科学思路和推动工作的有力措施。
(二)党内政治生活是否不严肃、不规范。
一是在党组织的生活中，开展批评和自我批评不能动真。能够履行党员干部的基本义务，积极参加党支部组织的各种活动，严格遵守组织生活的各项规定和相关纪律，真正通过组织生活获得知识，获得成长。深入反省，在组织生活方面，开展批评和自我批评时有好人主义，不直接，不大胆，不辣，有时担心批评的重量，语言激烈，伤害同事之间的面子和友谊，影响团结。二是处理批评意见思想变化不快，不能立即改变。对班组成员和同事的善意批评，有时不能立即消化理解，有一定的抵抗感，没有第一时间深入反省自己的不足，总是过了一会儿才能理解良药苦口利于疾病的道理。
(三)是否存在滥用职权、以权谋私的问题。
一是自己离高标准，严格要求还有很大差距。坚持以党员干部的身份和标准严格要求自己，不断增强纪律和规则意识，在思想、政治、行动上自觉与党中央保持高度一致，能够与党的表里一致，言行一致，不违反阳奉阴。但是，为了满足党的要求需要更加努力，在纪律和规则上还不够。二是思维部门工作多，全局观念要加强。基本上可以顾及把自己融入集体，保持集体团结，诚实地对待人。但是，深入反省，政教工作投入较多，有时与其他部门工作交叉时，从总部考虑较多。
(四)是否存在不负责任、不想做的问题。
一是对紧急危险的工作有退堂鼓的心理。在工作中，总是要以党员的标准要求自己，积极服从上司安排的工作和任务，不提条件，不打折扣，保证质量，但是对于难以处理的问题，有恐惧感，思考不深入，分析不科学，切实可行的措施很少。二是对工作中的失误，承担意识不强。在责任面前，有推卸责任的心理，不能立即从错误中总结经验教训，努力改善工作。深入反省，担当还有需要改善的地方。
(5)是否存在明哲保身、珍惜羽毛的问题。
一是有骄傲的习惯。有时工作标准不高，满足一般化，只求过去，不求过去，有小成就满足思想，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距。二是过于保守，创新意识不强。看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，进步缓慢，即使在外面发展突飞猛进也能保持平静，工作多年的面貌依然存在。
(6)是否存在生活腐败、道德失败的问题。
一是为人民群众服务的意识不足
校共建要加强。工作中，能够坚持一切从实际出发的工作原则，实事求是，不弄虚作假、上骗下瞒。能够认真践行党的群众路线，坚持向群众学习，从群众身上汲取智慧和经验。但开展家访，深入到学生家中少，了解学生情况不足。二是工作作风不够严不够实。始终用中央八项规定精神要求自己、约束自己，力戒四风问题，严格按照党的各项规章制度办事。从严约束自己，注重良好作风的形成。深入反思，在工作作风上还存在不同程度的空和虚的问题。
(七)是否存在不作为、慢作为的问题方面。
一是存在能力不足“不会为”的问题。存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。二是存在动力不足“懒作为”的问题。政治理论学习大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题及十九届四中全会精神，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
二、剖析思想政治产生根源
(一)从思想认识上来分析。思想是“总开关”，思想上去了，行动才能跟得上。认真反思自己存在的问题，“根子”还在思想上，没有很好地把改造主观世界和改造客观世界结合起来，没有很好地把理论联系实际的优良作风发扬起来。
(二)从精神状态上来分析。认真反思自己存在的问题，还是自我要求的标准不够高，自我要求的尺度不够严。坚持高标准和守底线相统一，是习近平总书记对全党提出的要求，作为党员领导干部，要深刻认识到自己身份的特殊性，绝不能停留在“守底线”上，必须始终用“高标准”来严格要求和约束自己，保持干事创业、奋发向上的精神动力，发挥好带头示范作用。
(三)从能力素养上来分析。当认真反思自己存在问题，还是执行落实意识还不够强，导致一些想法还局限于心动，没有落实到行动上。工欲善其事，必先利其器。对于领导干部来说，不论从事什么工作，站在哪个岗位，都要保持强烈的开拓创新意识，常想创新之策、常谋创新之举，在开拓创新中提升履职尽责能力，在开拓创新中推动工作落实、提升工作水平。
(四)从工作作风上分析。群众观念不够牢固。在工作中没有挤出足够的时间深入到班级和老师当中，没有全面、真切地倾听群众呼声，了解群众意愿，对群众的感情和责任意识淡薄了，导致为群众服务意识淡化，工作起来有时存在“关门议事、闭门造车”的现象。
(五)从执行纪律上分析。纪律和规矩观念树立的还不够牢，在思想深处，认为自己作为一名普通干部，做好自己的本职工作，抓好学校的政教工作，就不会存在违规违纪问题。正是这种想法，让自己在工作中，执行纪律和规矩不够彻底、不够严肃。
(六)从自我反思上分析。缺少批评与自我批评的自觉性。开展批评与自我批评的自觉性不强，有时即使看到了别人的问题，也保持“一团和气”。
三、整改措施及努力方向
(一)进一步加强学习。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等理论知识。同时，系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识，不断提高政治理论水平和领导艺术水平。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。
(二)进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，坚持把职工群众反映的问题当家事，把工作当家业，殚精竭虑、千方百计为职工群众解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为一切工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权益。
(三)进一步发扬优良作风。一要锤炼久久为功的钉钉子精神，坚持抓落实、求实效，对上级交办的各项任务细化实化具体化，确保抓一件成一件。二要锤炼久久为功的老黄牛精神，坚持事不避难、义不逃责，时刻保持撸起袖子加油干、甩开膀子使劲干的精气神，在干成事上追求高标准、更完美。三要锤炼甘于奉献的“服务员”精神，恪守共产党员价值观，始终把群众冷暖记在心上，深入群众中解决实际问题。
(四)进一步增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，积极创新工作机制，坚持在管理中体现服务，在服务中加强管理，努力做到管之有据、管之有情、管之有方。注重制度建设，做到有规可依;注重服务引导，做到“管之有情”。注重管理实效，做到“管之有方”;在管理过程中，做到沟通到位，管理到位，监督到位。
(五)进一步提升勇于担当的意识。要对每项工作、每件事情、每个活动都要担当负责、认真对待，标准必须高而又高，要求必须严而又严，用严谨细致、精益求精的精神追求极致，甚至认真到较真和顶真的地步。政教的各个级部，都要一丝不苟、严谨细致、精益求精，于细微之处见精神，在细节之间显水平。强化对细节的敏锐观察力，提高从微小事物中把握大局的洞察能力。
(六)进一步加强自律意识。全面贯彻中央“八项规定”、的具体要求，严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，划清边界不越界，不踩“红线”、不闯“雷区”。做到交往有原则、有界线、有规矩，坚持原则，守住底线、慎独慎微、洁身自好，多读书少应酬，多思考不浮躁，保持阳光磊落坦荡胸怀，发扬“低调务实不张扬”作风，老实做人、踏实干事。
