党风廉政谈话提纲

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  开展谈心谈话也是党内组织生活制度的重要抓手,有助于推动党员干部直接交流思想感情,凝聚共识与力量,引领财经网为大家整理的相关的党风廉政谈话提纲,供大家参考选择。

  党风廉政谈话提纲

  一、请介绍一下今年以来,你公司党组织贯彻落实全面从严治党主体责任情况,都做了哪些工作?

  结合总支特点制定了“关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法”,明确领导干部责任分工,全体领导干部签订了“廉洁从业承诺书”,重点岗位人员签订了“重点岗位人员廉洁从业承诺书”。

  二、五一、端午、中秋、国庆,集团公司纪委都提出了贯彻落实中央八项规定精神的有关纪律要求,你们是怎么传达贯彻落实的?

  在每个节前组织召开全体领导干部、科长及重点岗位人员参加的班子扩大会,传达公司纪委提出的相关要求,并结合部门管理工作特点,对重点岗位人员提出具体工作要求。

  三、就本单位而言,存在廉政风险的业务流程和岗位有哪些?采取的防范措施有哪些?

  存在廉政风险的业务流程和岗位主要有两类:一是参与战略部组织的设备设施大修招投标工作的人员,二是参与外协供方审核及管理的人员。

  采取的防范措施:对参与招投标人员履行授权管理程序,对授权人员提出明确工作要求,严格执行招投标相关规定及流程;对外协供应商进行了工作承诺,严禁我们的外协管理人员单独与供应商进行工作接触,严禁接受或参与供应商的宴请、礼物或聚会等。

  四、你单位在贯彻落实民主集中制、执行“三重一大”集体决策程序方面都是怎么做的?班子成员在集中讨论过程中发表意见是否充分?

  对涉及“三重一大”的科级干部选拔、技术专家评聘方面,严格执行公司管理规定,履行民主推荐、考察,讨论决定,任职公示等程序;每位班子成员均在集中讨论过程中充分发表意见,给出合理建议并形成记录。

  五、职工群众反映比较强烈的有关党风廉政建设方面的问题有哪些?

  有员工反映,公司及总支开展的廉政警示教育相关活动,不应该仅局限于党员领导干部和重点岗位人员,应该让普通职工群众也参与进来;公司及部门应多关注调整下来的科级人员思想动态,做好沟通和疏导工作。

  党风廉政谈话提纲

  为了切实落实“两个责任”,积极践行“四种形态”,将抓早抓小落到实处,帮助新任职同志强化政治意识,增强纪律观念,18日下午,***局长与两名新任职同志进行了集体廉政谈话。

  ***局长提了三点要求:一是要强党章党规党纪的学习,进一步增强落实从严治党的理论和行动自觉;二是要履职尽责、求真务实,开拓创新、攻坚克难;三是要认真践行“三严三实”要求,做清正廉洁的表率。

  两名新任职同志先后表态发言,表示将珍惜组织的信任和培养,以任职和这次谈话为新的起点,瞄准高标准,坚守底线,率先垂范,在新的职位作出新的贡献。

  廉政谈话前,***局长还对两名新任职同志进行了《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等知识的测试。

  党风廉政谈话提纲

  为贯彻中央、省、市、区委精神,认真执行《中国共产党党内监督条例》的一项重要举措,落实党员领导干部主体责任,进一步加强对审计局里领导班子及党员干部的监督,规范做好2018年度我局廉政谈话工作,特制订此计划。

  一、谈话目的

  (一)及时了解各股室单位和党员领导干部履行党风廉政建设主体责任、促进我局班子成员及党员领导干部正确使用权力,认真履行职责,依法行政和廉洁从审。

  (二)立足教育、监督、保护党员干部,坚持抓早抓小,及时有效地防范和制止党员领导干部违规违纪现象的发生。

  二、谈话种类及方式

  廉政谈话分例行廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话和等3类。

  谈话方式为个别谈话、集体谈话2种。

  三、谈话的组织实施

  (一)例行廉政谈话

  1、党组书记与班子成员、其班子成员与分管股室主要负责人、股室负责人和股室审计员每年廉政谈话不少于1次。谈话人根据掌握的党风廉政建设有关情况,也可对有关领导干部进行约谈。根据需要,谈话人也可找其他党员干部直接谈话。谈话的主要内容是谈话对象履行党风廉政建设主体责任、作风建设、廉洁从政等情况。

  2、谈话人要听取谈话对象履行“两个责任”情况,指出其在履行“两个责任”、作风建设、廉洁从政等方面存在的问题,督促其及时整改纠正。

  3、谈话人确定谈话对象和时间后,通知谈话对象做好谈话的相关准备。谈话对象应按照谈话人的要求提前做好相应准备,谈话中如实汇报相关情况,不隐瞒、不推责,对存在的问题承诺整改期限

  (二)任前廉政谈话

  1.谈话人为党组书记或分管人事工作的领导

  2.谈话对象为新提拔任用的干部,或新调入、招录的干部。

  3.谈话的主要内容是对谈话对象进行党风廉政教育,提出依法行政、廉洁从政要求。

  4.任前廉政谈话一般在党组会议研究决定后、任职文件下达前进行,办公室应根据谈话人的安排,及时做好相关服务工作。

  (三)提醒谈话

  谈话人以党组书记为主。谈话对象主要是从信访或其他渠道了解到的不良反映所涉及的、需要提醒的有关人员。

  提醒谈话也可结合例行廉政谈话进行。

  四、其他要求

  1.谈话人要坚持原则,实事求是,明确提出问题和要求,做到指导、批评、提醒到位。

  2.谈话对象要正确对待谈话,认真做好谈话的相关准备,不得借故推诿、拖延。要如实汇报情况,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。对指出的问题,要认真进行整改,适时向谈话人报告整改情况。并认真做好谈话记录。

  3.廉政谈话要遵守相关保密纪律,特别是诫勉谈话的内容要严格保密。谈话对象不得对反映问题的人进行追查,更不得打击报复,对违反者,进行批评教育,情节严重的给予组织处理或纪律处分。

  4.廉政谈话情况作为考核谈话人履行“两个责任”情况的重要依据。谈话人应如实填写《廉政谈话记录表》、《落实主体责任手册》或《落实监督责任手册》的相关表格,并于每月23号之前将《廉政谈话记录表》交驻局纪检组。

本文来源:https://www.yinlingw.com/caijing/48419.html

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