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社保是每个参加工作的人要接触的一项东西，工作时社保缴费比例的多少也影响工资税后水平。那么社保缴费比例该怎么计算呢？
首先要知道我们平常说的社保就是五险一金里的五险，这五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，每种社会保险的缴费比例都不一样的，各个地区的社保缴费比例也是不一样的。
以2017年杭州的社保缴费比例为例，让我们看看社保缴费比例是怎么计算的吧。另外因为社保缴费比例之外还有社保缴费基数，社保缴纳基数×社保缴费比例就是需要缴纳的最低社保。
2016年浙江省的省月平均工资是4999元，所以2017年杭州的保险缴费基数最低是省月均工资的60%，就是2820元，最高保险缴费基数不超过省月均工资的300%，也就是14096元。
第一种是养老保险缴费比例。
17年杭州社保缴费比例中养老保险缴费比例是单位缴纳14%，个人缴纳8%。按照最低基数缴费的话，每个月个人缴纳的最低养老保险金额是2820×8%=225.6元，每个月公司要为员工缴纳的最低养老保险金额是2820×14%=352.8元。
第二种是医疗保险缴费比例。
17年杭州社保缴费比例中医疗保险缴费比例是单位缴纳8%，个人缴纳2%，所以每个月个人缴纳的最低养老保险金额是2820×2%=50.4元，每个月公司要为员工缴纳的最低医疗保险金额是2820×8%=225.6元。
第三种是失业保险缴费比例。
17年杭州社保缴费比例中失业保险缴费比例是单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%，所以每个月个人缴纳的最低养老保险金额是2820×0.5%=14.1元，每个月公司要为员工缴纳的最低失业保险金额是2820×0.5%=14.1元。
第四种是生育保险缴费比例。
17年杭州社保缴费比例中生育保险缴费比例是单位缴纳0.8%，个人不需要缴纳，所以每个月公司要为员工缴纳的最低生育保险金额是2820×0.8%=22.56元。
第五种是工伤保险缴费比例。
17年杭州社保缴费比例中工伤保险缴费比例是单位按照企业费率进行选择，有0.3%、0.5%、0.9%、1.1%、1.2%、1.4%、1.6%、1.9%等比例，个人不需要缴纳。所以每个月公司要为员工缴纳的最低工伤保险金额是2820×0.3%=7.56元。
以上就是关于社保缴费比例的介绍，这也是为什么我国各地区经常调整社保缴费基数的原因。因为随着经济发展，人均工资增加，但是大部分企业依旧会按照社保缴费基数为员工缴纳最低社保，这与经济发展增长不符，国家也需要更多的资金用于社会服务项目。
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上海社保缴费比例计算 社保个人缴费比例
