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2018年以来，多家A股上市公司为了拉动公司营收收入、增加公司凝聚力竞争力等，纷纷进行股权激励、回购，以及员工股权激励等操作。近日，我国O2O巨头之一苏宁易购推出新一期员工持股计划，引发关注。
5月14日，中国领先的O2O智慧零售企业苏宁易购(002024.SZ)发布公告称：公司董事会已审议通过第三期员工持股计划草案。
据小编了解，此次苏宁易购推出新一期员工持股计划的资金总额不超过5亿元，参加的总人数不超过1600人，受让股票价格为6.84元/股（上周五苏宁收盘价为13.41元/股）。时间上，存续期48个月，锁定期12个月。
此次苏宁易购推出新一期员工持股计划的对象包含公司董事、高级管理人员，公司零售、物流、金融三大业务体系的对公司经营业绩和未来发展有直接或间接影响的员工。此次，公司董事、高级管理人员合计出资6450万元，占员工持股计划资金总额的12.90%，其他核心骨干员工占比达87.1%。
下了这么大的决心，当然不可能是没有目的的。此次员工持股考核的考核指标为公司2018年整体营业收入较2017 年度营业收入的增长幅度不低于30%。假若达到这个目标，过了锁定期，你就可以出售这些股票了，当然这是双赢。
苏宁易购推出新一期员工持股计划中包含了线上、线下两条线的大部分重要岗位和重要员工，以线上线下相结合的手段和策略迈向公司核心指标。
2018年第一季度，苏宁线上线下齐发力推高规模增长,智慧零售模式继续释放“红利”。
苏宁线上，平台实体商品交易规模同比增长81.50%，领跑行业。
苏宁线下，苏宁智慧零售大开发战略加速布局。截至2018年3月31日,公司合计拥有各类自营店面4141家,苏宁易购零售云加盟店209家。
可以看到的未来一段时间内，苏宁易购将进入新一轮的营收高增长期，这也将是苏宁布局良久，展示效果的关键时间段，是否能够弯道超车，就在此一举。
此次，苏宁易购推出新一期员工持股计划无异于一管兴奋剂，正在成为拉动苏宁营收增长的重要内力助推动力。苏宁是否能够如其期望达到目标，我们拭目以待。（文/梦卿）
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