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10月16日，10只基金发布基金经理变更公告，其中有1只基金原基金经理离职。
至此，年内市场共发布了2393份基金经理变更公告，相比之下，去年全年仅有2114份基金经理变更公告。今年以来，共有76家基金公司旗下148名基金经理离任。
由于年内市场表现震荡，众多基金在业绩表现上未能达到预期，致使部分“绩差”基金经理离职。此外，私募资管等行业的快速扩张，也致使一些“绩优”基金经理悄然离去。
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76家公司148名基金经理离任
今年以来，公募行业基金经理变更日趋频繁。
据了解，通常一只基金的基金经理变更分三种情况：一是增聘，二是解聘，三是解聘兼增聘。
Wind数据显示，截至10 月16日，年内共有2393只基金变更了基金经理。平均每天就有8只基金的基金经理发生变更。据《国际金融报》记者统计，今年以来，共有76家基金公司旗下148名基金经理离任。其中不乏一些明星基金经理的身影，比如汇丰晋信基金丘栋荣、中邮基金任泽松。
10月16日，10只基金发布基金经理变更公告，其中有1只基金原基金经理离职。
至此，年内市场共发布了2393份基金经理变更公告，相比之下，去年全年仅有2114份基金经理变更公告。今年以来，共有76家基金公司旗下148名基金经理离任。
由于年内市场表现震荡，众多基金在业绩表现上未能达到预期，致使部分“绩差”基金经理离职。此外，私募资管等行业的快速扩张，也致使一些“绩优”基金经理悄然离去。
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76家公司148名基金经理离任
今年以来，公募行业基金经理变更日趋频繁。
据了解，通常一只基金的基金经理变更分三种情况：一是增聘，二是解聘，三是解聘兼增聘。
Wind数据显示，截至10 月16日，年内共有2393只基金变更了基金经理。平均每天就有8只基金的基金经理发生变更。据《国际金融报》记者统计，今年以来，共有76家基金公司旗下148名基金经理离任。其中不乏一些明星基金经理的身影，比如汇丰晋信基金丘栋荣、中邮基金任泽松。
在上述2393只变更基金经理的基金中，有近400只基金增聘基金经理，在原有基金经理管理的基础上增聘1至2名基金经理。比如，国富新机遇混合在10月16日增聘基金经理刘晓；广发医疗保健股票在10月16日增聘基金经理吴兴武；中邮趋势精选在10月12日增聘基金经理尚杰、刘田。此外，有近2000只基金解聘原基金经理，原基金经理去向不明。上述基金经理离职原因主要有个人安排、岗位调整等。
值得注意的是，部分基金公司高管也在发生变更。巨潮资讯网显示，截至10月16日，年内共发生68起基金公司高管变更，涉及董事长、董秘、总经理、副总经理、督察长、部门总监等高管职位，变更类型主要包括新聘、离职、离任三种。
从影响力来看，高管离职方面，东证资管前董事长陈光明和华夏基金前总经理汤晓东的离任在业界颇受关注，两者均为所在公司带来了较为突出的业绩表现。基金经理离职方面，中邮基金经理任泽松和汇丰晋信基金经理丘栋荣的离任颇受关注。
数据显示，任泽松任职中邮战略新兴产业基金经理时，累计收益率为218.72%，同期同类排名20/1224；丘栋荣任职汇丰晋信大盘股票基金经理时，累计收益率为193.86%，同期同类排名2/1992。
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业绩依旧领跑同类
随着资深基金经理的离开，新任基金经理由于经验尚浅，往往导致业绩表现不佳。而基金公司为了改善业绩并提高收益，开始频频变更基金经理。
但《国际金融报》记者发现，部分频繁变更基金经理的基金，业绩表现反而不太理想。比如，金元顺安价值增长混合和申万菱信新动力在今年均变更基金经理2次，历任基金经理人数分别为10人和8人，自成立以来分别变更了16次与13次基金经理。
Wind数据显示，金元顺安价值增长混合此前在基金经理晏斌和林材任职管理期间，累计收益率为84.5%，同期同类排名471/1763。而在基金经理晏斌离任后，该只基金共变更6次基金经理，从2015年5月8日至今，累计收益率为-61.69%，同期同类排名2434/2445。
同样，申万菱信新动力此前在基金经理欧庆铃、孙琳、谭涛任职管理期间，累计收益率为120.75%，同期同类排名499/1937。而在基金经理孙琳、谭涛离任后，该只基金共变更6次基金经理，从2015年9月17日至今，累计收益率为-43.99%，同期同类排名2021/2577。
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考核标准是否合理
投资者选择申购基金时，虽然也会选择绩优基金经理，但更多的时候会直接以基金业绩来衡量品质好坏。
“一年前买的某股票型基金，之前业绩还不错，但上个月刚刚换了基金经理，看简历是个新人，近一个月来没能抗住市场震荡，一下跌至垫底，最近有考虑过换基金。但遇到当前市场行情，急着换基金没意义，只能先观察一下再决定。”一位投资者向《国际金融报》记者表示。
沪上某中型公募相关人士在接受《国际金融报》记者采访时表示，其实有些基金公司不会给基金经理超过3年的考核时间，所以有的公司旗下任职不足3年的基金经理变更较为频繁。而这也是造成目前基金业人才“青黄不接”局面的一部分原因。
“权益类基金的基金经理更换对产品业绩影响很大。”天相投顾投研总监贾志在接受《国际金融报》记者采访时表示。
贾志认为，仅仅用业绩排名来考量基金经理表现，不太合理。基金公司还应该考评投研团队与基金经理的合作，对基金经理进行动态的多纬度考评。
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