抓基层党建述职报告

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  党的建设是党的工作的属概念,又是党务工作的种概念,它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动。引领财经网今天为大家精心准备了抓基层党建述职报告,希望对大家有所帮助!

  抓基层党建述职报告

  按照要求,我就抓基层党建工作情况进行述职,请各位领导和同志们予以评议。

  一、成绩清单

  1.聚焦主责主业,不折不扣抓基层党建工作落实。

  坚持把抓基层党建摆在首位,召开定期议党2次、专题议党12次;深入基层调研16天、24次,推动解决xx电力经营不善等问题2件;为群众办实事20余件。

  2.落实多项举措,深学细做促学习教育取得实效。

  制定“学党章党规、学系列讲话”短期学习计划3次,开展跟踪督学12次,开展专题学习讨论5次;党员干部对照“四讲四有”标准,查找问题75个,整改解决75个;开展主题活动12次,参观红色教育基地4次,服务群众11次。

  3.紧盯难点重点,砥砺奋进助党建发展两翼齐飞。

  成立开发区非公企业综合党委,配备专职副书记1人、专职党务干部3人;党的组织和工作覆盖率均为100%;发放党建经费6000元;新建1040平党群活动服务中心,组织开展系列活动6次。

  4.注重守正创新,凝心聚力破攻坚任务困局难题。

  对接贫困户28户、43人,落实帮扶资金6万元,发放扶贫鹅苗560只、服装120套;创新运用“我的e社区”、“党员小书包”等互联网载体,培育和打造“指尖课堂”党建品牌。

  5.坚持整风肃纪,紧攥拳头筑党风廉政铜墙铁壁。

  召开党风廉政建设专题会议8次,组织全体职工观看反腐倡廉警示教育片3次,开展自查自纠、自我警醒6次;诫勉提醒机关干部3人。

  二、问题清单

  1. 思想认识缺少履职尽责的紧迫性。

  没有深刻认识到新形势下抓好基层党建工作的重要性和紧迫性,工作投入精力不足,抓经济发展“硬”,抓基层党建工作“软”。

  2. 问题处理缺少开拓创新的主动性。

  面对新问题,习惯遵循老办法,不能以开拓创新的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案,基层党建创新性成果较少。

  3. 责任落实缺少督导问责的经常性。

  责任落实摆位不重,落实和督导党建工作责任发力不够,到基层督查问责次数不多,导致抓基层党建层层压实责任力度不够。

  4. 工作开展缺少为民服务的自觉性。

  没有把自己真正摆进为民服务“排头兵”行列,在党员管理、联系群众等方面没有发挥好示范带头作用,服务成效不够显著。

  深刻反思以上问题,主要有三个方面原因:

  一是工作抓手不强。

  抓基层党建工作措施不多、抓手不硬,在落实党建工作责任制、强化党员教育管理、促进干部作风转变等方面落实不深不透。

  二是工作统筹不够。

  没有用系统的全局观念、长远的战略思维考虑问题,对各项工作之间的内在联系研究不深,对党建各方面资源力量融合发展不够协调,没有形成整体推进的态势,工作影响力不够强大。

  三是工作落实不力

  抓基层党建工作“一竿子到底”的精神不够,缺乏经常性、持续性,部分党建工作提要求、压担子多,交任务、给压力少。没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入,缺乏盯住问题抓落实的韧劲。

  三、任务清单

  1. 强化主体责任意识,严格落实管党职责

  积极适应“全面从严治党”新常态,重点研究部署基层党建工作,靠实党工委主体责任。严格落实督导检查、考核评价机制,对党建重点工作任务跟踪推进,努力形成以制度抓落实、以制度促落实的良好局面,推动党工委主体责任、班子成员“一岗双责”全面落实。

  2. 加强党建责任落实,提升党组织执行力

  每年至少召开两次开发区党工委会议,搞好基层党建工作总体设计;不断靠实党工委班子的集体责任,提高党的基层组织的执行力;发挥纪检作用,对各党组织执行党的组织生活制度的情况进行专项督查,确保各项制度落实。

  3. 狠抓干部能力建设,提高为民服务水平

  深化学习教育成果,促使党员干部进一步找差距、寻弱点,达到以考促学、以学促改、学以致用的目的;狠抓干部能力建设,提高驾驭全局、科学决策和开拓创新等能力;进一步强化服务意识,心系基层、情系群众,积极为基层排忧解难,诚心诚意服务基层。

  4. 注重党建工作创新,推动园区科学发展

  打造“一站式”党建综合平台,增添园区党建发展动力。强化改革创新,将起步区打造成一流口岸物流、仓储和商贸区。围绕中心工作,突出改革创新,打造亮点和特色,全力推动开发区基层党建工作取得新成绩、迈上新台阶。

  抓基层党建述职报告

  按照区委要求,现将我履行基层党建工作“第一责任”职责,抓基层党建工作情况报告如下:

  一、履职工作特色和亮点

  一是勤学习,理思路。推行建立了“早读一刻钟”、“自学一小时”等参与式、自助式学习模式,自觉坚持每周 次政治理论学习,主持召开党工委中心组学习 2次、党课教育3次、主题宣讲6次。结合实际谋划确定了“围绕一条主线、突出三个重点、加强三项建设、实施六大行动”的“ 336”总体部署,重点解决了影响和制约社区党建工作有力有序开展的5个“不适应、不完善、不符合、不经常、不落实”突出问题。

  二是转作风,提效能。聚焦“四风”和联系服务群众“最后一公里”问题,扎实开展教育实践活动。主持开展了7天集中学习,4次专题辅导, 次革命传统现场教育,8次主题交流讨论, 次知识竞赛, 次理论知识测试等学习教育。依托“每天走出一公里,服务群众零距离”、“四走出”特色载体活动,走访群众767次,解决问题443条。

  三是强基础,重保障。完善配套设施、优化阵地保障,先后投入资金80多万元,改造提升了街道、社区“一站式”服务功能。新建了标准化街道“维稳综治信访司法平台”、社区日间照料中心 个、社区居家养老服务站2个。社区党建工作和服务群众经费全部纳入了财政足额保障。

  四是建机制,促规范。重新修订了“加强基层党组织建设”、“党的活动”等8大类、50项工作制度,简化公开了 5项为民服务流程。补充完善了“三会一课”、党员干部联系走访群众等考核评议制度。创新建立了“一公里”走访、动态反馈、“三述一评”等机制,保障了党建工作的规范运行。

  二、存在的主要问题及原因

  一是抓党建精力投入不够。在工作中把更多的时间和精力放在了考核比重大的项目建设、城市管理等工作任务上,而对党建工作投入的精力和时间相对较少,还没有真正把主体责任时时放在心上、紧紧抓在手上。

  二是抓服务型党建能力不强。在服务型党组织建设方面,如何有效聚集服务资源,提供优质服务上思考的少、办法不多。导致在破解“最后一公里”疑难杂症问题时,回避的多、直面的少,跟进的不及时、解决的不彻底。

  三是抓党员教育管理坚持不够。对党员教育管理失之于宽、失之于软,特别是对居民党员如何教育管理缺乏有效抓手。社区党组织“三会一课”、民主评议等党员教育管理制度落实不到位,致使社区党组织力量薄弱,战斗力不强。

  四是抓党内组织生活监督不严。由于自己对党内组织生活的重要性认识不够,督促不严,致使街道、社区党内活动和组织生活开展不经常、不严肃,部分党员自我要求不严、服务意识不强、工作作风不实,不能很好地保持纯洁性和先进性。

  深刻反思存在问题的原因:一是政绩观树得不牢。对党建工作“第一责任人”认识不够高,没有真正把抓党建作为最大的政绩,思想上仍有重发展轻党建的倾向,行动上仍有“一手硬一手软”的情况。二是抓落实缺乏持之以恒精神。对党建工作部署要求的多,督查指导的少,在抓常抓实上盯得不紧,考核评价、激励约束制度监督执行不到位,特别是对如何传导压力、激发动力,缺乏针对性的措施。三是统筹兼顾不够,存在“两张皮”现象。发展与党建、服务与党建的融合不够紧,存在就党建抓党建的现象,缺乏统筹性的有效抓手。社区党组织党内生活开展不经常、不严肃,居民党员教育管理难题尚未破解。四是创新推动能力不强。创新意识薄弱,解决新问题新矛盾的办法措施不多,思想观念还不能适应发展的新要求,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性和前瞻性,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的能力不强。

  三、下步工作思路和主要措施

  针对存在的问题,我将牢固树立“一心一意谋发展、聚精会神抓党建”的理念,强化责任,抓实举措,把街道基层党组织建设得更加坚强有力。

  一是聚焦主业,坚守主责。始终把抓好党建作为最大的政绩,认真履行“第一责任人”职责,从严加强思想政治建设,定期主持召开每月 次中心组学习,及时学习贯彻党建工作最新要求、重要精神和国家、省市区出台的政策意见,努力在学习中汲取智慧、增强力量。进一步细化、量化党建目标责任,真正形成书记总体抓,分管领导直接抓,班子成员协同抓的齐抓共管格局。创新建立党员干部“三述一评”、联系服务群众“最后一公里”考核评价制度。从加强组织领导、稳固责任体系入手,推行党工委班子、社区书记抓党建工作评价体系,将“述评”结果作为年度评先选优和干部选拔任用的重要依据,对不认真履行职责、责任范围内存在严重问题,造成不良和严重后果的,进行工作问责。

  二是以上率下,整风肃纪。始终把党性教育作为加强干部队伍作风建设的重点,继续深化“讲党性、重品行、除四风、作表率”活动。严以律己、率先垂范,带头遵守党的政治纪律,模范执行中央八项规定和省市区委有关规定。进一步健全完善党内监督、行政监督、和群众监督等规范有效的监督机制,树立街道、社区干部“可敬、可亲、可信”的良好形象。严格执行党内生活制度,自觉坚持民主集中制原则,围绕“决策、执行、监督”三个重点环节,对党工委议事范围、原则、形式以及执行、监督、纪律等进行具体规范,确保党工委议事和决策的民主化。巩固“四风”整改成果,始终紧盯“慵、懒、散、慢、拖”等作风“毒瘤”,“照镜子”检查、“开处方”诊疗。推行实施“雷厉风行”和“马上就办”的工作作风,健全完善作风监督、提醒、约谈、问责等约束机制,致力抓紧抓严的作风建设新常态。

  三是为民务实,突出成效。紧扣群众最急迫、最期盼的民生实事,深入开展“四走出”、“为党旗添彩”、“先锋惠民行动”等实践活动,持续巩固教育实践活动成果,有效拓展“每天走出一公里、服务群众零距离”活动内涵,认认真真、实实在在地帮助群众解决实际困难和问题,最大程度地让群众满意。整合三维数字平台、社会管理综合平台、数字城管监督平台“三大”平台作用,全力推行“一口式接件、归口式办理”服务模式。积极搭建“在职党员进社区志愿服务”活动载体,探索实施“爱心储蓄、积分兑现”、“联群众、暖民心、送温暖、显真情”等系列活动。坚持不懈走群众路线,深入抓好“回头看”,进一步把整改责任明确到位,把措施落实到位,把问题解决到位。

  四是创新实践,激发动力。立足新起点,以更加饱满的热情、敢为人先的胆略、务实创新的举措,探索实践“一核心两带动六为民”工作法。“一核心”,就是要紧扣“党要管党,从严治党”这一核心,深入开展“组织建设、队伍管理、思想教育、作风要求、制度执行”“五从严”主题教育实践活动,在抓牢抓实上下功夫,努力抓出群众满意的新成效。“两带动”,就是要坚持走群众路线,深化拓展“四走出”活动内涵,带动全街党员干部服务群众、服务社会、服务发展的能力水平大提升;坚守法治理念,弘扬法治精神,带动全街党员干部自觉学法、尊法、守法、用法,努力做依法治国、依法办事、依法管理的先行者。“六为民”,就是要多措并举,巩固扩大教育实践活动成果,强力保障服务群众“最后一公里”无障碍。整合为民服务平台、完善为民服务机制、组建为民服务队伍,紧紧抓住群众最急迫、最期盼的民生实事, 为民解难、为民排忧、为民帮困。

  抓基层党建述职报告

  望树镇党委自2017年以来认真学习党的十九大精神,领会中央和省市县关于全面从严治党责任,加强党的基层组织建设的要求,将党建工作当作党委工作的一项重要工作来抓,现将工作情况汇报如下:

  一、履职情况

  (一)强化责任,推进基层党建开展。作为镇党委书记,我始终以党建第一责任人严格要求自己,按照班子成员能力不同分配相应的责任任务,确保全镇党建工作顺利开展。在今年顺利完成了全镇919名党员的信息采集工作,并录入中国共产党党员管理系统,实行动态管理。

  (二)牢记使命,学习贯彻十九大精神。通过发放宣传资料、张贴公益广告、各支部召开专题学习会、农村大喇叭早晚广播等方式,把党的声音传达到千家万户,让十九大精神家喻户晓。2017年共计发放宣传材料2万份,张贴条幅62条,粉刷标语85条,张贴宣传公益广告125副,各支部召开专题学习3次,班子成员进村、入企、到校宣讲12场次。

  (三)抓党建,促脱贫。2017年以来紧紧围绕精准脱贫这个重点工作,加强党建工作,以党建促脱贫,通过每月一次的党员活动日活动以及书记讲党课活动,增强党员、党支部、两委会的凝聚力、战斗力,通过组织送温暖献爱心、百企帮百村等活动,以及不断改善贫困村的的基础设施,提高了群众的满意度,加快了精准脱贫工作进程。

  (四)推进“两学一做”学习教育常态化。为加强党支部建设,严肃党的组织生活,我镇制定了《关于推进两学一做学习教育常态化制度化实施方案》,严格落实“三会一课”等基本制度,开展支部主题党员活动日。推动学、做、改。

  (五)积极打造党建示范区。我镇积极打造了于庄、曲庄、毕庄、后店四个党建示范点,并统一配备了新的办公桌椅、液晶电视等硬件设施,安装了远程监控摄像头,实现了党建活动远距离、无障碍交流。

  (六)抓好非公党建工作,确保党的组织全面覆盖。为切实加强对非公企业的管理,我镇制定了《纳入组建党组织攻坚行动的非公经济台账》,组建了两个企业联合党支部,统一为非公企业制定了党支部牌匾,同时向无党员的企业派驻党建指导员,确保党的组织全面覆盖。

  (七)从严治党,净化党的肌体。严格落实党委主体和纪委监督“两个责任”,认真做好“一问责八清理”和基层“微腐败”工作,严厉查处扶贫领域违法违纪和作风不实问题。一年来,给予党员干部党政纪处分7人,通报批评 17人,悬挂警示标语60余条,张贴“明白纸”1000余份,发放致党员干部的一封信300余封,党风廉政建设收效明显。

  二、存在问题及原因分析

  (一)村党组织战斗力薄弱。个别村党组织召开村级党员大会走过场、不规范,“四议两公开”机制落实不到位,对党员教育管理松散,未能发挥党员先锋模范作用。部分村党支部书记年龄偏大,墨守陈规,发展经济、脱贫致富的思路和办法不多,一心只想维护本村安定平稳,缺乏争优创先、开拓进取精神。反思上述问题,主要原因是:1、乡镇督导问责缺乏狠劲韧劲。抓基层党建工作有时重部署轻检查、重安排轻落实,导致村党组织对工作重视程度不够,落实效果不明显。2、乡镇对村级党组织成员培训引导较弱。部分对建设发展农村有热情、有闯劲的基层党组织干部,由于未接受系统的学习培训,存在不知怎么干的“一头懵”现象。3、农村集体经济薄弱。全镇多数行政村无集体经济收入。

  (二)村级开展活动困难。受市场经济影响,人们对物质追求不断增加,很多村民长期外出务工,随着各项工作的日益规范化,经常需要组织人员开会或开展活动影响村民收入,所以组织人员开会或组织活动越来越困难,特别是年轻人员更少。

  (三)村级发展后继乏人。因大部分年轻村民外出务工,全镇所辖26个村部分村干部年龄偏大,65岁以上村支部书记就有5人,想要在村内培养有能力、有闯劲年轻人员充实到村班子的想法得不到实现,导致村班子出现断层现象,同样发展党员也存在相同困难,2017年全镇辖26个村共有后备干部35人,个别村找不出符合条件的后备干部,全镇2017年发展党员仅7名。

  (四)致富带头人带动效果不明显。部分人员致富后忙于生意或扩大规模,帮助他人共同致富意愿不够强烈,或敝帚自珍排斥他人进入自己行业;或者规模太小、辐射范围狭隘,致富带动效果不明显。

  (五)流动党员管理难度大。因部分外出务工党员工作岗位不固定,工作地点随时改变且不向村两委汇报备案,其中常年在外农村党员占全村党员20%以上,且很少参加基层组织生活。

  (六)非公企业党员少、流动性大,发展党员困难多。我镇所辖非公企业较少、落成时间短,受大环境影响导致非公企业党建情况不太乐观,截至目前全镇非公企业13家,共有党员8人。

  三、下一步工作打算

  2018年望树镇将进一步解放思想,抓党建促发展求突破。

  (一)大力提升基层党组织组织领导能力。认真组织好村“两委”换届工作,切实把村级领导班子选优配强。对基层党组织主要成员进行深入培训,激发其带领群众建设农村、发展农村的热情,发挥好基层党组织战斗堡垒作用,

  (二)工作重心向基层下移。加大对基层工作的重视程度,在全镇范围内开展调研评比,切实做到重心向基层倾斜、精力向基层聚焦、问题在一线解决、作风在一线检验。

  (三)创新基层活动模式。采用微信平台、调频广播等新媒体方式,或者利用晚上时间开展基层党建活动,使党的声音及时传到每个党员心中;鼓励有条件的村采用半务工半会议形式为其他无薪水人员提供报酬。

  (四)进一步细化考核标准。在党建工作责任制目标考核内容的设置上,明确村两委班子任务指标,按照年初定计划、年终做总结的工作模式,深化村级考核机制,将各村计划完成程度、村级开展工作情况等综合考评,作为村级评优的依据,确保村级党组织发挥示范带动功用。

  (五)进一步抓好人才建设、促进扶贫工作开展。将大批懂企业、会经营、有经济头脑以及种植、养殖大户等人才纳入后备人才管理,通过组织外出考察学习,进一步解放思想,摆脱小农意识,培树致富典型,带动大群众共同致富。

  (六)加大对非公企业党建重视程度。规范非公企业党组织管理,加大经费保障力度,强化企业党组织观念,通过发展党员开展党建活动为非公企业增添活力,促进企业快速发展。

本文来源:https://www.yinlingw.com/licai/74474.html

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