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把学习意识形态工作制度机制纳入各级党委(党组)理论学习中心组必学内容、党校主体班教学内容、党员干部教育内容和干部理论考试内容，推动广大党员干部学懂弄通做实。引领财经网为大家整理的相关的意识形态工作责任制十项推进制度,供大家参考选择。意识形态工作责任制十项推进制度
坚持问题导向，抓住重点环节，把“建制度、学制度、用制度”贯穿于意识形态工作全过程、阵地管理各方面，推动党委(党组)意识形态工作责任制落实落地。
“建制度”：坚持上级要求与本地实际相结合，建立健全意识形态工作制度机制。郴州市依据中央、省委关于意识形态工作责任制的有关要求，结合实际，建立“两大类、十八项”工作制度机制体系，解决意识形态工作“谁来管”“怎么管”的问题。建好九项意识形态工作运行机制，即主体责任定期报告、联席会议、分析研判、舆情风险评估、重大问题处置、情况通报、教育培训、督查考核、问责等九项机制。细化九项阵地管理制度，即：突发事件新闻应急处置、媒体记者采访接待管理、新闻发布申报审批、社科理论类论坛备案审批、社科团体和资助研究项目管理、重大网络舆情应急处置、新媒体登记备案、新媒体管理巡查、网络意识形态工作问责等九项制度。各县市区委、市直各单位党委(党组)对照要求，结合本地本单位实际建章立制，进一步把意识形态工作责任细化、量化、具体化。如宜章县出台了《宜章县基层党组织落实党委(党组)意识形态工作责任制工作指南》，永兴县制定了《永兴县意识形态工作权利清单、责任清单、负面清单汇编》等。
“学制度”：创新方式手段，推动意识形态工作责任要求入脑入心。制度要入脑入心，基础在“学”。郴州市把学习意识形态工作制度机制纳入各级党委(党组)理论学习中心组必学内容、党校主体班教学内容、党员干部教育内容和干部理论考试内容，推动广大党员干部学懂弄通做实。开展党委(党组)中心组学习督导旁听，检查意识形态工作学习情况。市委党校推出《牢牢把握意识形态工作主导权》等课程，对主体班学员进行轮训。组织开展“党委(党组)书记谈意识形态工作”经验交流活动，在市直新闻媒体开辟专栏，邀请县市区委书记和市直单位党委(党组)书记交流落实意识形态工作责任制的经验，探讨加强意识形态工作的方法对策。组织编创了《意识形态工作漫画书》和《意识形态应知应会100题》两本“口袋书”，将意识形态工作“是什么”“怎么干”“如何追责”等基本问题讲清楚，让广大党员干部方便学、看得懂、记得牢。
“用制度”：坚持从严从实，确保意识形态工作制度机制落地见效。制度的生命力在于执行。用制度管住守好阵地。健全完善新闻稿件“三审制”、采编经营“两分开”等制度，坚持传统媒体和新媒体管理统一标准，确保新闻舆论导向正确。制定《郴州市歌舞娱乐场所管理制度》《郴州市出版物审读办法》等制度，强化文化场所、文化产品、文艺活动的监管。建立新媒体内容巡查制度，组织签订“自媒体公约”，推进依法管网治网。建立突发事件新闻应急处置、重大网络舆情应急处置“两个流程”，做到快速发现、快速报送、快速研判、快速处置。建立社科理论类论坛登记备案审批制度，对全市280个论坛、讲座、报告会进行登记备案，进行全程监督、分级管理。用制度推进工作落实。开展意识形态工作责任制落实情况专题督查和专项巡察，组织召开县市区委书记和市直单位党委(党组)书记履行意识形态工作责任述职评议会，考核结果作为被考核单位领导班子年度目标考核评先评优和干部任用的重要依据。通过述职评议和督查巡察，压紧压实责任，倒逼各级党委(党组)切实担负起意识形态工作的主体责任。
意识形态工作责任制十项推进制度
委属各企业、机关各科室：
为进一步做好意识形态工作，加强对意识形态工作的督促检查。经研究制定《金湖县经信委意识形态工作责任制检查考核制度》，希对照目标做好各项工作。
一、积极参与构建大宣传格局(30分)
考核内容：
1、切实担负起抓意识形态工作的政治责任和领导责任，实行意识形态工作主要领导负责制(5分);
2、有专门的工作机构和工作人员(4分);
3、将意识形态工作列入单位年度工作计划(5分);
4、专题研究意识形态工作(5分);
5、制定政策、出台措施、开展工作时考虑对社会宣传思想文化的影响，考虑价值导向、舆情民意、社会效果(5分);
6、认真落实并不断完善对意识形态工作的支持政策和工作措施(6分);
二、切实加强意识形态工作(70分)
考核内容：
(一)用中国特色社会主义和中华民族伟大复兴中国梦的共同理想教育引导党员干部群众。(25分)
1、制定党委年度中心组和党支部集体学习计划，集体学习研讨时间每年不少于12天，每个季度原则上不少于1次，建立个人自学、集体学习、调查研究、学习通报、学习考核等制度(10分);
2、把马克思主义基本理论、党的理论创新成果以及深入学习党的十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神以及中央、省委一系列重要文件和领导重要讲话列为党委中心组和班子集中学习内容，认真组织学习(3分);
3、深入开展中国特色社会主义和中华民族伟大复兴中国梦的宣传教育(2分);
4、制定年度学习型党组织建设计划，组织开展“三读”活动(2分);
5、加强思想政治工作，做好社会热点问题引导，疏导好社会情绪(2分);
6、党委每半年听取一次意识形态领域情况专题汇报，并对重要情况进行通报，了解掌握干部群众思想动态，提出有针对性的对策措施(3分);
7、建立健全形势政策教育制度，广泛开展重大方针政策、重要决策部署、重大工作安排、重大项目建设和世情、党情、国情等形式政策教育(3分)。
(二)坚持正确舆论导向，加强经济社会发展热点难点论引导(25分)
1、对本系统本部门所有宣传思想文化阵地做到可管控，确保对舆论导向的有效调控(3分);
2、及时向宣传部门提供报道线索，配合做好重大主题宣传的策划、组织采访等工作(4分);
3、结合本部门实际，围绕县委、县政府中心工作，积极主动做好本部门的宣传工作，着力宣传好全县科学发展、和谐发展、跨越发展的新做法、新成果、新经验(4分);
4、重视网上舆论引导工作，完成上级部门安排部署的网络评论和舆论引导任务(4分);
5、遵守县委的宣传工作纪律和要求，管好自己的人，守自己的院，不给错误思想、消极负面信息提供传播渠道(4分);
7、重视舆情信息工作，将舆情信息纳入本部门年度工作计划进行部署，健全舆情报送机制，有专兼职工作人员开展舆情信息工作(3分);
8、按时完成党报党刊征订任务(3分)。
(三)切实推进思想道德建设，开展精神文明创建活动(20分)
1、积极推进本单位(行业)精神文明建设工作的开展，积极开展文明单位创建活动(6分);
2、结合本单位本部门实际，建立道德讲堂，认真组织开展多种形式的道德实践活动，对下属企业技术人员知识分子做好思想引导工作。年度文明单位开展活动不少于4次，其他单位开展活动不少于2次，提高本单位职工社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德(6分);
3、积极组织动员和支持本单位干部职工成立志愿服务队伍，经常性开展志愿服务活动(4分);
4、此考核与经济建设考核同部署同落实(4分)。
意识形态工作责任制十项推进制度
郑接党〔2018〕48号
中共郑州市接待办公室党组关于印发意识形态工作责任制十项推进制度的通知
机关党总支、各党支部：
为全面落实党组意识形态主体责任，不断提高意识形态工作规范化、科学化、常态化水平，根据郑意联〔2018〕1号文件精神，研究制定了《意识形态任务清单制度》等意识形态工作责任制十项推进制度。
现印发你们，请结合各自实际，认真贯彻落实。十项推进制度落实情况将纳意识形态工作责任制年度考核。
附件：1.意识形态任务清单制度
2.意识形态负面清单制度
3.意识形态签字背书制度
4.意识形态联席会议制度
5.意识形态分析研判制度
6.意识形态专题报告制度
7.意识形态教育培训制度
8.意识形态提醒约谈制度
9.意识形态专题督查制度
10.意识形态述职评议制度
中共郑州市接待办公室党组
2018年10月23日
附件1
意识形态任务清单制度
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步明确、细化意识形态工作任务要求，健全工作机制，加强工作谋划，提高工作水平，促进意识形态责任制落实，制定本制度。
一、任务清单
根据中央、省委有关精神，办党组主要承担以下意识形态工作责任：
1.认真贯彻落实中央、省委和市委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，筑牢“四个意识”，强化“两个坚决拥护”;
2.加强对意识形态工作的统一领导，统筹协调，在全办工作中体现意识形态工作要求、维护意识形态安全;
3.指导和监督检查各党支部意识形态工作;
4.加强党员干部职工意识形态工作的教育培训;
5.坚持把党的思想理论建设作为意识形态工作的根本任务;
6.分析研判意识形态领域情况;
7.强化对各类意识形态阵地的管理;
8.切实维护网络意识形态安全，牢牢掌控网络意识形态主导权;
9.加强对意识形态领域重大问题的处置;
10.选优配强宣传思想文化领导小组和责任领导;
11.高度重视宣传文化干部队伍建设。
二、动态管理
任务清单实行动态化管理，根据中央、省委和市委有关精神适时调整。
三、任务落实
各党支部参照办党组责任清单，结合实际，层层细化分解，进一步完善内容，制定各自具体任务清单，采取有效措施，将工作任务落实到具体责任人。
附件2
意识形态负面清单制度
为加强党对意识形态的领导，牢牢掌握意识形态领导权主动权，从根本上杜绝意识形态被忽视、淡化、削弱的状况，深入落实意识形态责任制，增强意识形态督查、考核等工作的针对性、实效性，制定本制度。
一、负面清单
依据意识形态责任制要求，办党组领导班子、班子成员和各党支部书记(部门负责人)有以下情形之一的，列入负面清单
(一)问题处置不力
1.对中央、省委和市委安排部暑的重大宣传教育任务重大思想舆论斗争组织开展不力的;
2.党组书记、支部书记没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的;
3.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的。
(二)阵地管理不到位
1.所属人员在微信、微博等自媒体上，发表、传播不正当言论的;
2.公开发表的文章、发行的书籍以及印发(承办)的文件、简报、信息等在意识形态方面有严重错误导向的;
3.丧失对管辖范围内网站等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的;
4.在教育培训、讲座论坛、研讨交流、集体活动有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成严重影响的。
(三)发生重大事件
1.发生由意识形态领城问题引发群体性事件的;
2.网络意识形态领域安全出现严重问题的;
3.对重大敏感问题和突发事件处置和引导不力，引起思想混乱，造成严重影响的;
(四)党员领导干部意识形态重大问题
1.党员领导干部通过信息网络、广播电视、报刊书籍、论坛讲座等公开发表违背中央精神言论，妄议中央大政方针的;
2.党员领导干部组织、利用宗教活动反对党的路线、方针、政策和决议，破坏民族团结的;
3.党员领导干部在涉外活动中，因言行不当在政治上造成恶劣影响，损害党和国家形象的。
其他党员干部职工意识形态重大问题参照党员领导干部执行。
(五)其它
1.对管辖范围内意识形态工作出现严重问题隐瞒不报的;
2.其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。
二、隐患和风险点排查
办党组要依据负面清单的提示，定期开展意识形态分析研判，对意识形态隐患和风险点进行排查，突出重点，狠抓落实，确保意识形态安全。各党支部也要按照要求定期开展意识形态隐患和风险点排查工作。
三、问责追责
办党组领导班子、领导干部和全体党员干部职工存在负面清单所列举的情况，依据相关规定启动问责程序，给予提醒、批评教育通报批评、组织处理、党纪处分等责任追究处理。
附件3
意识形态签字背书制度
为切实解决意识形态工作中存在的责任不清、执行不力的现象，进一步明确党组书记意识形态工作第一责任，认真全面推进意识形态责任制落实，制定本制度。
一、党组书记第一责任
党组书记是意识形态工作的第一责任人，要带头落实意识形态工作责任制，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置
二、签字背书的要求
本制度所称“签字背书”，是指本办意识形态工作重要责任事项，和以单位名义上报、下发、公开的与意识形态相关的文件、报表、记录、资料等，必须由党组书记签名、加盖单位公章，并建档立卷。
三、签字背书的文件范围
党组书记必须对本单位以下文件审签负责：
1.意识形态工作任务的安排部署、责任分工、推进落实等重要责任事项;
2.向上级党委所作意识形态工作情况的专题报告;
3.本单位意识形态领域情况的通报;
4.本单位意识形态事件处置报告;
5.领导班子及班子成员年度履职尽责情况报告;
6.其它需要签字的文件。
四、签字背书的核实
1.党组书记在签字背书前，必须按程序对相关事项进行核实，并留存核实底稿。
2.会议纪要、会议记录、文件函件可以作为核实底稿的部分。
3.签字背书底稿可以作为责任追究时，党组书记按规定履行意识形态主体责任的程序性证据。
五、保障机制
对消极不履行或不按规定履行签字背书制度的，进行通报批评，并纳入领导班子和领导干部年度考核;对应该履行签字背书制度而未履行的，一旦职责范围内发生意识形态问题，对党组书记和责任人加重处理。
各党支部书记参照执行本制度。
附件4
意识形态联席会议制度
为切实贯彻党管意识形态原则，规范和加强对意识形态工作的统筹、协调、指导，切实形成党组统一领导、分管部门组织协调、有关部门分工负责、全办齐抓共管的意识形态工作格局，特制定本制度。
一、机构设置
1.在办党组统一领导下，党组书记担任意识形态联席会议召集人，分管领导担任意识形态联席会议副召集人和联席会议办公室主任。
2.意识形态联席会议由秘书处、人事教育处、机关党总支、管理监督处等部门组成，并根据工作开展需要增加成员部门。
3.意识形态联席会议办公室承担联席会议日常工作，办公室设在秘书处，办公室成员由秘书处、人事教育处、机关党总支、管理监督处相关人员组成。
二、主要任务
意识形态联席会议每季度召开一次，研究工作，互通情况，交流经验，实现协同协作。主要任务是
1.贯彻落实党中央、省委、市委关于意识形态工作的决策及指示精神;
2.分析研判意识形态领域情况，掌握工作动向，做出工作安排，维护意识形态安全;
3.协调解决意识形态领域出现的重大问题和工作进展中的重点、难点问题;
4.统筹协调在全办工作中体现意识形态工作要求、维护意识形态安全;
5.交流意识形态工作开展情况，总结推广意识形态工作的经验做法;
6.领导、组织对意识形态领域重大问题的处置，严肃追究相关责任人责任;
7.加强意识形态工作责任制的检查考核;
8.落实上级交办的有关意识形态方面其他工作。
附件5
意识形态分析研判制度
为牢牢掌握意识形态工作领导权主动权，强化意识形态分析研判工作，提高意识形态工作的预见性针对性，根据有关规定，制定本制度。
一、时间要求
每季度至少开展1次分析研判。在重要时间节点或重大敏感事件发生时，及时会商研判;在作出重大决定、组织重大活动、实施重大项目前，开展意识形态风险评估;重要情报信息一事一研判。
二、工作重点
1.分析研判意识形态领域的动态动向，梳理风险隐患和薄弱环节;
2.重大舆情、重点问题、重要社情民意中的倾向性苗头性问题;
3.重要突发事件或重大敏感事件;
4.针对重大决定、重大活动、重大项目等开展意识形态风险评估;
5.辨析思想文化领域、思想政治中发现的突出问题;
6.其它需要分析研判的事项。
三、工作要求
1.开展分析研判要分清主流支流，重点辨析社情民意中的倾向性苗头性问题;
2.制定舆情风险应对策略和预案，有针对性地进行引导，维护意识形态安全，掌握工作主动权;
3.重要研判结果要形成舆情专报。
四、情况通报
办党组每年至少通报1次意识形态领域情况，统一思想认识，明确工作方向。
附件6
意识形态专题报告制度
为进一步加强和改进意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，深入落实党组意识形态主体责任，规范党组意识形态报告事项，根据相关文件，制定本制度。
一、时间要求
1.办党组原则上每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作，并书面报上级党委宣传部。
2.报送时间一般为每年的1月15日之前和7月15日之前，有明确时限要求的按要求报送。
3.遇有意识形态领域重大问题或特殊情况时，要及时向上级党委专题报告并提出建设性意见。
二、报告内容
1.党组落实党管意识形态原则，贯彻落实中央、省委和市委关于意识形态工作部署要求，强化对意识形态工作全面领导情况;
2.党组书记履行意识形态第一责任情况，党组其它成员对分管范围意识形态工作的领导情况;
3.意识形态工作“六个纳入”(纳入重要议事日程、纳入党建工作责任制、纳入党的纪律监督检查范围、纳入领导班子和领导干部目标管理、纳入党组年度考核、纳入班子成员民主生活会和述职报告重要内容)的情况;
4.意识形态工作推进制度落实情况，推进制度包括任务清单、负面清单、签字背书、联席会议、分析研判、专题报告、教育培训、提醒约谈、专题督导和述职评议制度等;
5.综合分析研判意识形态领域情况，重大與情隐患排査、风险管控预防情况;
6.党组对各类意识形态阵地加强建设和管理，守好阵地管好人的情况;
7.维护网络意识形态安全的情况;
8.对未能切实履责、造成严重后果的进行追责问责情况;
9.在贯彻落实意识形态工作责任制过程中总结的经验、遇到的间题、下一步工作打算及意见建议;
10.其他需要报告的情况。
三、报送要求
1.认真总结，提高报告质量。
2.公文格式、报告签批规范。要以党组正式文件形式一式10份(附Word版本电子版，刻光盘)报送市委意识形态联席会议办公室。
3.对不按规定要求、未按时限报送的，市委意识形态联席会议办公室将视情况予以通报;造成不良后果的，将严肃问责。
各党支部参照以上报告内容，结合半年工作总结、年终工作总结向办党组报告意识形态工作情况。
附件7
意识形态教育培训制度
为进一步规范和强化意识形教育培训工作，提高党员干部意识形态工作本领，增强抓意识形态工作的政治自党、思想自觉、行动自觉，提高政治敏锐性和政治鉴别力，制定本制度
一、教育培训重点内内容
重点围绕习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神，围绕中央《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》、省委《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则和市《党委(党组)意识形态工作责任制考核体系》的有关内容，理论结合实际，深入开展教育培训。
二、纳入党组理论学习中心组学习内容
把意识形态工作纳入党组理论学习中心组学习的必学内容，每年不少于一次，使党组领导班子成员提高政治站位，强化政治担当，切实负起意识工作主体责任。
三、纳入党员干部学习内客
1.把意识形态作为党员干部日常学习培训重要内容，积极开展开展题教育，提高党员干部政治敏锐性和政治鉴别力;
2.在本办组织举办的培训班中，要加入意识形态方面的学习内容。
四、以考促学，加强学习效果转化
建立意识形态应知应会知识题库。通过教育培训，要重点掌握以下应知应会内容：
1.习近平总书记关于意识形态工作的重要论述;
2.党管意识形态原则;
3.意识形态工作“两个巩固”的根本任务;
4.实行意识形态工作责任制应当遵循的原则;
5.意识形态“四种责任”;
6.意识形态“六个纳入”的内容;
7.意识形态责任制十项推进制度;
8.意识形态阵地建设与管理;
9.加强和改进网络意识形态;
10.意识形态工作责任制关于追责问责的方式和程序。
附件8
意识形态提醒约谈制度
为切实发挥意识形态联席会议统筹、协调和指导意识形态工作的责任，落实党管意识形态原则，压实意识形态责任链条，促进意识形态责任落地见效，制定本制度。
一、提醒约谈的主体
办党组意识形态联席会议及其办公室
二、提醒约谈的对象
各党支部(处室)
三、提醒约谈的原则
(一)统一领导，分级负责
(二)党支部(部门)管理，权责一致
(三)责任到人，任务落地
(四)整改提升，常态长效
四、提醒约谈的主要方式
按照工作情形实行三级提醒：
(一)工作交办。对上级部门、办党组交办和办领导批示的意识形态工作事项，由办意识形态联席会议办公室通过“交办函”交办。
(二)工作提醒。对意形态工作进度期明显滞后或存在明显问题、工作落突不力的，由办意识形态联席会议办公室通过“提示函”提醒督办。
(三)工作约谈。对推诿扯皮，工作不积极、不主动，或舆情处置不力、造成严重后果的，发出“约谈函”，由办意识形态联席会议办公室负责人约谈党支部(处室)负责人，指出问题，提出要求，督促整改。
五、工作要求
1.被提醒、交办党支部(处室)要高度重视，及时报告工作进展情况，按时办结交办事项。
2.被约谈党支部(处室)要立行立改、真改实改;坚持解决问题和举一反三相结合，注重思想提升、注重常态长效
3.经提醒、约谈仍不落实的，纳入意识形态工作责任制责任追究，视情况进行追责问责。
附件9
意识形态专题督查制度
为落实党组领导班子、领导于部的意识形态工作责任，加强督促检查，确保一级抓一级，层层承担责任、传导压力，制定本制度。
一、专题督查的组织
1.每年要开展一次意识形态工作专题督查;
2.专题督查由办党组意识形态联席会议办公室组织实施。
二、专题督查的主要内容
1.坚持党管意识形态原则，贯彻落实中央、省委和市委关于意识形态工作部署要求，强化对意识形态工作领导情况;
2.党组书记、党组领导班子成员、党支部书记(处室负责人)履行意识形态责任情况;
3.意识形态工作纳入重要议事日程、纳入党建工作责任制、纳入党的纪律监督检查范围、纳入党员干部目标管理、纳入党组班子、党支部年度考核、纳入班子民主生活会、党支部组织生活会和述职报告重要内容的情况;
4.意识形态工作推进制度落实情况;
5.综合分析研判意识形态领域情况;
6.对意识形态阵地加强建设和管理，守好阵地管好人的情况;
7.维护网络意识形态安全的情况;
8.重大舆情隐患排査、风险管控预防情况;
9.对未能切实履责、造成严重后果的追责问责情况;
10.其他需要监督检查的情况。
三、督查方式
专题督查主要采取实地督查和书面督查相结合、重点抽查和全面评估相结合的方式进行，全面掌握意识形态工作责任制落实情况。
四、结果运用
专题督查结果报办党组，向被督查对象反馈，在一定范围内通报。
附件10
意识形态述职评议制度
为强化各级落实意识形态工作责任制的政治责任和领导责任，一级抓一级，层层担责任，各级党组织有压力、每个党员有责任，推动意识形态工作责任制落到实处，特制定本制度。
一、述职评议的时间
意识形态责任制述职评议工作每年进行一次，起止时间从当年12月到次年元月中旬。
二、述职评议的对象
1.党支部书记为述职评议对象。
2.党组书记、党组领导班子成员、机关党总支负责人述职评议按有关规定进行。
三、述职评议的方式
意识形态述职一般应现场进行。
四、述职评议的内容
1.履行意识形态工作责任情况。按照《意识形态任务清单制度》,结合工作实际，重点是履行支部主体责任、支部书记第一责任人职责情况，突出党支部书记履职尽责情况;
2.意识形态工作纳入重要工作日程、纳入党建工作责任制、纳入党的纪律监督检查范围、纳入党员干部目标管理、纳入党支部(处室)年度考核、纳入党支部组织生活会的情况;
3.执行和落实意识形态工作制度情況。工作制度包括联席会议分析研判、专题报告、领导阅评、联系沟通、专题督查等;
4.办党组对各类意识形态阵地加强建设和管理，守好阵地、管好人的情况;
5.维护网络意识形态安全的情况;
6.综合分析研判意识形态领域情况，重大舆情隐患排查、风险管控预防情况;
7.依照《意识形态负面清单制度》,结合工作实际，排查存在问题情况
8.对未能切实履责、造成严重后果的进行追责问责情况;
9.在贯彻落实意识形态工作责任制过程中总结的经验遇到的问题、下一步工作打算及意见建议。
五、述职评议的程序
(一)述前准备
述职评议对象进行工作自查，总结工作经验，查找问题不足，明确努力方向。在此基础上，撰写好意识形杰责任制述职报告(2000字以内),问题及原因分析不少于30%。
(二)述职评议
召开述职评议大会，按照会议述职、领导点评、民主评议依次进行述职评议。
1.党支部书记向办党组述职，接受参会人员的评议。
2.办党组书记等班子成员对述职评议内容进行点评，提出工作要求。
3.与会人员对述职评议进行现场测评打分。
(三)述后整改
针对述职评议中发现的问题和不足，各支部书记制定整政落实方案，明确整改时间、措施。下次述职评议时，专题汇报问题整改落实情况，接受办党组和党员群众的监督。
(四)结果运用
将意识形态述职评议的结果纳入党员干部年度考核，作为干部选拔任用、考核评价和责任追究的重要依据。
郑州市接待办公室秘书处 2018年10月23日印发
