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本文系专栏作者“首财之道”原创作品，仅代表作者个人观点，不代表官方立场，转载请联系作者授权。
上周五出了个大新闻，想必大家也都知道了，那个折腾许久的税改方案这次终于敲定了。
说到减税，那当然是个好消息，但小财女也发现，网上对其的质疑声也有不少。
传的最火的就是这张图：
大致意思就是这次降税之后，我们到手的工资反倒会变少。
这是为什么？
要解释这一点，我们得先看看这次减税到底是怎么减的。
根据文件细则，这次“减税”的核心变动，主要体现为三点。
一是起征点从原来的3000变为5000，进一步缓解了低收入人群的压力。
其次，本次税改增设五项专项附加扣除，包括了子女教育支出，继续教育支出，大病医疗支出，房贷利息房租以及赡养老人支出。
之前闹得沸沸扬扬的单身税指的就是这个子女教育支出的额外扣除啦，不过这内容的具体细则还没出台，大家心里有个数就行。
本文系专栏作者“首财之道”原创作品，仅代表作者个人观点，不代表官方立场，转载请联系作者授权。
上周五出了个大新闻，想必大家也都知道了，那个折腾许久的税改方案这次终于敲定了。
说到减税，那当然是个好消息，但小财女也发现，网上对其的质疑声也有不少。
传的最火的就是这张图：
大致意思就是这次降税之后，我们到手的工资反倒会变少。
这是为什么？
要解释这一点，我们得先看看这次减税到底是怎么减的。
根据文件细则，这次“减税”的核心变动，主要体现为三点。
一是起征点从原来的3000变为5000，进一步缓解了低收入人群的压力。
其次，本次税改增设五项专项附加扣除，包括了子女教育支出，继续教育支出，大病医疗支出，房贷利息房租以及赡养老人支出。
之前闹得沸沸扬扬的单身税指的就是这个子女教育支出的额外扣除啦，不过这内容的具体细则还没出台，大家心里有个数就行。
除此之外，税率级距也有所扩宽，尤其是3%，10%，20%这三大类，都从原先的标准有所提高。
举个例子：
原先超过1500-4500的就要按照10%的税率缴纳。
税改之后，超过3000-12000的才按10%纳税。
Em…看了说明书感觉还蛮实在的。
至于真正能省多少嘛…我把个税公式还有税率表都贴出来了，大家可以自己参考着算算看哈：
个人所得税=（税前收入-三险一金-专项免征额-其他扣除）×税率-速算扣除数。
税率表：
为了便于大家理解，小财女套个数字帮大家过一遍：
假设你扣除社保后的每月工资为8000。
个人所得税=（8000-5000）×3%-速算扣除数=90-速算扣除数。
这里的速算扣除数，也是有表可依的：
按照上表，此处的速算扣除数应为0，那么8000工资（已扣除社保）就理应上缴90块钱。
如果按照旧版规则，那么应缴税额应该为（8000-3500）×10%-105=345。
相比之下每个月能给你省了255块钱。
说多不多，但好歹也是省了一些，那么问题来了，减税工资变少这一说又是怎么来的呢？
它的逻辑是这样的。
小财女之前也讲过，明年起，我们的社保将由税务局来统一征收。
这样一来，部分企业按照最低标准缴纳社保的套路就玩不了了，明年起，这些企业的社保负担将补回全额，相应的你每月应缴社保的比例也会提高。
说白了，就是税降了，但是社保费“变多”了。
在我看来，工资变少的结论可能是对的，但是过程中偷换了概念，也没把握好重点。
这么说吧，社保比例并没有提高，只是征收变得更严格了而已。
实际上那部分钱本来就是漏交的，现在重新按照规矩办事，这么讲也没什么毛病。
就拿北京的标准说事，小财女粗略地算了下：
最低标准
全额标准
1万工资前后能差到一千多块，想想还是蛮凶残的。
不过对你来讲，社保缴得越多，你未来的养老金也能拿得更多。
更何况公司给你缴纳的比例更大，你其实是占了大便宜！
嗯，理是这个理，但现在网上的许多争论点，都有所跑偏。
比如三十年太久，只争朝夕。
小财女承认，考虑到政策变动还有通货膨胀，似乎现金为王，活在当下也是一种较为现实的选择。
但不管怎么样，这件事最头疼的还是企业。
除了国企外企这种全额上保的土豪，剩下的一大批中小私企都会在社保支出上“回到正轨”。
依照上面一万工薪的例子，今年过后，公司就要一下子多拿出近3000块！
对于缴纳社保来讲，企业给个人分摊的部分实在太多了，而它们要想活下去，势必会将一部分成本转移到你的头上。
讲的简单点，不是社保要给你多交了，而是会把你的薪水给控制住。
这才是工资“变少”的根本原因。
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