国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施

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　　国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施

　　摘要：在国有企业中，党建工作是非常重要的一项内容。国企是中国特色社会主义的重要组成部分，既是国家最基本的物质基础，又是社会主义最关键的政治基础。由于国企涉及系统多，影响范围广，因此在国企的建设当中，应重视党建工作与生产经营深度融合的工作，以生产服务经营为中心，科学有效地发挥国企党建工作的政治优势，以达到提高国企竞争力，提升国企经济效益的目的

　　关键词：国企;党建工作;生产经营;深度融合;措施

　　引言

　　十九大报告提出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。随着国企改革的深入，高质量发展已经成为企业改革发展的重心，国有资产保值增值、国有企业做强做优做大对企业党建工作提出了新的挑战和新的要求。以往固化的党建管理模式已经不能适应新的形势，这就要求国企基层党建工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥国企政治优势，深入融合生产经营开展工作，形成党建时刻想着“中心”，处处参与“中心”的工作模式，工作实效体现党建绩效，实现经营和党建的“双赢”。

　　1企业党建与生产经营工作相互促进的必要性

　　《党章》第三十三条对国有企业党委的任务作了明确阐述，国有企业党建工作与生产经营有机结合是衡量企业党建工作是否具有生命力的重要标准，也是企业党建工作的核心目的。企业党建在开展工作的时候一定要围绕企业生产经营这一中心工作，这也是党建在企业工作中的原则。党建工作围绕企业的生产经营，能够明确党建工作的目标，还能够有效地提升党建工作的作用与地位。所以，党建工作抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是战斗力，围绕中心工作是做好党建的重要遵循。生产经营活动脱离了党建工作的引领，企业在改革发展中就容易出现偏差。所以，党建工作要与企业的生产经营相结合，可以促进企业的生产经营。

　　2国企基层党建工作存在的问题

　　国企基层党建工作和生产经营工作分离。以往国企采取“政企分开”的生产经营模式，企业工作的重心是大力发展经济，快速提高企业经营效益。更多时候表现出来的是党建抓党建，生产经营抓生产经营，生产经营为主，党建工作为辅，重经营轻党建，只讲经济责任，弱化政治担当。近年来出现的弱化、淡化、虚化、边缘化的“四化”问题，都是党建工作没有深度融合生产经营的现实表现。由此表现出了国有企业基层党建与生产经营“两张皮”问题，无法确保党和国家的方针政策、重大部署在国企得到贯彻执行，更无法充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范带头作用和党组织凝心聚力的作用，阻碍了企业高质量的发展。

　　3国企党建工作与生产经营深度融合的措施

　　3.1狠抓党建机制工作

　　从国企本身的实际情况出发，以企业的核心工作为基础，建立健全基层党建考核机制，岗位责任制和经济责任制。以此，方便查看国企的党建水平、绩效水准，定时或不定时考核、讲评量化处理后的各项工作。在考核工作落实到位的同时创新指标、制定评分标准、部署好核心任务，在明确关键的生产指标后，逐个分解核心任务并按规定落实到位。组建评选系统，有针对性地做好示范单位的培育和创建工作。

　　3.2抓好基层组织建设，激发战斗堡垒作用

　　一是切实严肃党内政治生活，提高党员素质。党内政治生活质量决定着基层党组织和党员队伍素质的高低，只有经常、认真、严肃的政治生活，才能保证基层党组织的战斗性和凝聚力，才能保证党员的先进性和纯洁性。

　　期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为此，我们以“两学一做”学习教育为载体，坚持好“三会一课”制度，宣传贯彻好党的主张和决定，真正将全面从严治党落实到每个支部、每名党员，进而增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，确保党的组织生活、党员教育管理又“严”又“实”。二是要认真组织筹划党员先锋岗、党员突击队等专题活动。要结合本单位生产经营实际，围绕不同阶段应重点解决的问题，有针对性地策划、组织好先锋岗、突击队等专题活动。要明确方案，并将方案通过“三会一课”、主题党日活动等方式向全体党员宣贯、动员，让党员同志们明确目标和具体做法。第四点，也是最核心的一方面，要不断创新党建工作思路，促进党建、经营深度融合。服务中心、建设队伍是党建工作的根本职责和核心任务。我们要牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”的工作思路，紧紧围绕企业中心工作的需要开展各项党建工作，着力提高党建工作的针对性，真正做到党建和业务工作深度融合。实践证明，目前基层党组织不能积极进行工作思路和载体的创新，活动的载体不够鲜明，内容与形势和新时期党员们日益增长的自我发展、自我进步的需求脱节，缺乏吸引力，这些都影响了基层党组织战斗堡垒作用的发挥。下一步，我们要结合党员个人、企业发展实际和需求，创新党建工作思路和载体，引导党员主动思考、自觉对标，将个人发展融入企业发展、社会经济改革发展的历史大背景中，强化他们的责任意识和自觉承担发展重任的使命感，切实发挥基层党组织应有的战斗堡垒作用。

　　3.3转变思想认识，创新党建工作的思路和方法

　　首先，要从思想上转变对国企基层党建工作的认识，牢固树立“在经济领域为党工作”的理念，改变以往基层文件传达文件、机械完成上级交办工作要求的固有模式，解放思想，创新党建工作的方式和方法，明确党建工作的目标是贯彻落实党的理论方针政策，促进企业更好发展。关键就是基层党组织书记、委员和广大党员要认真学习、深刻理解习总书记的在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神，明确新形势下要做好国企基层党建工作，只有融入生产经营才有生命力。要将党建工作深度融入企业经营管理、安全生产和发展稳定这个中心工作，使党建工作由“围绕中心”拓展延伸到“融入中心”，在工作实效中体现党建的绩效和价值。

　　3.4强化管党治党责任落实

　　一是建立党建工作责任制考核评价机制。企业党委要将从严治党向纵深推进，可建立党建工作责任制考核评价机制，与所属党组织签订年度党建工作责任书，并抓实责任制考核评价，抓好责任制考核结果运用，切实将考核结果运用于干部考核、任用范围，督促党组织书记自觉履行“抓党建第一责任人”职责。二是建立党组织书记述职考评机制。定期组织所属党组织书记向党委汇报抓党建工作开展情况、工作中遇到的困难和疑惑和下一步工作思路等内容，并及时将述职结果和发现问题进行反馈，做好问题整改的跟踪。

　　3.5做好经营管理工作

　　在国企的生产经营管理工作中，集中党建工作的优势，利用制定的不同制度，提高企业管理工作的科学性和有效性;同时从企业管理的角度出发，拓宽党建思想工作管理的领域，将管理中的薄弱环节划为重点，认真对待，分析薄弱点产生的根源。事实上，干部的思想观念和个人作风都直接关系到经营管理工作的好坏，因此在查找到根源之后，把控好切入点和目标点，立即按照规章制度处理，统一思想与行动。

　　结语

　　综上所述，实践表明，国有企业党建工作与生产经营工作的深度融合，不是某个人就能完成的，也不可能单纯依靠党建部门来完成，它需要企业紧跟时代发展步伐，围绕生产经营工作，不断强化党的组织建设、建立健全党建工作机制才能得以实现。

　　参考文献

　　[1]刘晓丽.新形势下国企党建工作与生产经营融合的思考[J].企业改革与管理，2018，(15)：202，220.

　　[2]牟必剑.党建工作与企业生产经营的有机结合策略及现实意义研究[J].中国高新区，2017，(22)：238-239.

　　[3]汝欣欣.关于企业党建工作与生产经营深度融合的几点思考[J].中国市场，2017，(18)：221-222.

　　国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施

　　摘 要 中国人民共产党是我国的领导政党，我国范围内所有机关、单位、个人都应该服从其领导。为了给人民提供更多的接收党的思想教育的机会，所有单位都应该进行企业内部党建工作。尤其是对于国企而言，企业性质属于国有，其发展指导方针政策更应该符合党的要求。因此国企应该将党建作为企业管理的一个重要组成部分开展。且企业只有结合企业的实际生产情况、设备情况及人员情况等，将党建工作与生产经营深度融合，才能起到其应有的效果。

　　关键词 党建工作 生产经营 深度融合 措施

　　目前国有企业的党建工作开展较私有企业而言，普遍开展工作较为先进，且取得了一定的成绩，为企业做出重要决策及经营计划做出重要贡献。但是在实际工作开展中存在党建工作脱离实际生产经营工作开展的问题，并未达到高效融合，影响党建工作效率，因此必须有针对性的采取措施，提升党建工作与生产经营深度融合度。

　　一、国企党建工作中存在的问题

　　首先，管理人员意识不足。未充分认识到党建工作与生产经营工作融合的重要性，进而未作出进一步的融合、渗透、衔接;其次，未制定有效的且与生产经营活动统一的党建工作制度，使二者结合缺乏系统的制度依据，工作开展缺乏衔接点;最后，鉴于党建工作与生产经营工作的紧密性问题，必须将二者看做“一体两面”。而实际经营过程中，企业往往仅按照“两面”来执行，组织党建工作和生产经营工作的是两套人马，分别执行重点管理，组织结构间缺乏有效连接和一岗双责的落实，未能形成强大合力。同时在进行人才培养时，也未将二者进行充分融合，培训内容过于独立，不利于人才“一体”管理的思想形成。

　　二、党建工作与生产经营深度融合度的有效措施

　　(一)站在二者融合的角度规范党建工作制度

　　要提升党建工作与生产经营的融合度，就必须站在融合的角度来对当前的党建工作制度进行修订完善，保证党建工作开展的依据符合发展要求。

　　首先，必须认识到党建工作的重要性;其次，制定制度时，必须结合企业的特点、工作中心及人员、设备等基本情况，根据实际情况将党建工作中涉及的步骤、内容、工作开展方式、目标、考核等进行合理的科学量化划分，且与实际的生产经营指标挂钩，不能照搬照套;最后，为了提升党建与生产经营的融合度，将工作落到实处，必须按照既定标准执行相应的奖罚，提升各部门和岗位对党建工作的重视程度。同时定期根据企业情况对制度进行修订，确保制度规范与时俱进。

　　(二)分级抓好人才培养，提升人员能力、意识

　　首先，要制定合理的人才培训计划。为了做好培训工作，必须严把培训课件的审核关，课件中必须将具体的生产经营知识内容与党的思想教育方针相结合，提升人才培训效果，树立“一体”的意识，为后期管理一岗双责落实奠定基础。

　　其次，抓好基层组织建设培训，落实党支部的带头作用。要通过组织外出学习、内部交流等活动形式，来提升党建工作人员的专业能力，并组织一定的评比，不断提升党建人员的工作能力，激发其充分发挥带头作用。

　　再次，抓好意识形态建设，对全员进行党建培训建设。生产经营工作涉及到每一个人员，因此必须对全员进行党建教育，使其认识到二者融合的重要性，同时及时发现职工思想问题，并及时进行沟通解决，引导其提升专业技能和思想意识。一般思想巩固工作的开展，可以通过企业内部报纸、网站、公众号、黑板报、职工会议、职工培训等方式来进行。

　　最后，保证企业内部思想的及时更新。采用先进的科技手段来组织不同层次的学习培训，使各级人员及时掌握最新的党的动态、思想，以此为依据完善自身，做好党建工作。同时将相关思想及时融入到具体的生产经营工作中去，提高企业党员思想与实际工作的融合度，提升企业的整体实力。

　　(三)落实一岗双责制，促进二者融合度提升

　　首先，要落实好党建阵地的建设。加强对各级、各部门人员的责任意识培训、分析，提高人员责任意识。或将平时主管经营工作的部门和人员组织起来，开展各种不同形式的党建建设活动，使这些人员意识到自身的党建责任和经营职责。在提升相关人员责任意识的同时，达成企业党建品牌。

　　其次，为了真正提升不同部门人员的双责意识，企业领导应该起到牵头作用，在工作中兼任生产经营主管和党委主管，在管理生产经营活动的同时，组织召开党建教育工作，或者将二者融合进行思想教育。甚至可以采取干部任用党员制、考核制等方式，来提升各级管理人员的双责意识，解决“两面”的问题。

　　最后，各級干部要组织对企业内部党建工作及生产经营工作进行定期调查管理，发现二者建设过程中的薄弱环节及二者融合的契机或不足，分析引发问题的根本原因，寻求具体的解决办法，有针对性地开展协调管理，提升二者融合度。

　　三、结语

　　总而言之，国企党建工作与生产经营深度的有效融合，对企业而言具有重要意义。但是目前二者融合过程中仍存在很多问题，需要有针对性的采取措施，提升二者融合度，促进企业长远发展。

　　参考文献：

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　　[2]许盛合.推进国企党建与生产经营深度融合的实践探讨[J].广西电业，2019(06)：48-50.

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　　[4]覃斌.国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施研究[J].企业改革与管理，2019(01)：175-176.

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