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本文系专栏作者“力哥说理财”原创作品，仅代表作者个人观点，不代表官方立场，转载请联系作者授权。
又到年关了，在职场中，很多人又开始琢磨一件事：我明明知道眼下这份工作没有钱/前途，但我不知道如何跳槽，生怕贸然辞职反而会让自己的生活陷入危机中，这个问题要怎么破？
跳槽的战略思维
许多HR说，跳槽是个技术活，但在力哥看来，技术或者说操作层面的问题反而是最次要的，最容易通过培训和教育掌握的，真正难的是战略层面的思考。
许多人都说现在95后年轻人不好驾驭，太随心所欲，想跳槽就跳，一点工作责任心都没有。但力哥所了解的权威调研数据并不支持这个结论。与10年前的85后职场新人相比，今天的95后职场新人的跳槽频率并没有特别明显的提高。
事实上，职场新人比职场老人有更高的跳槽频率，这本身就是合理的。
力哥提出过工作前五年是“职场黄金试错期”的理论。这5年时间里，你可以肆意跳槽，目的就是用尽可能短的时间找到自己能为之奋斗一生的职业。比如力哥大学一毕业就明确了我自己的职业生涯规划是走理财+媒体的复合型专业人才路线，所以过去10多年的职场道路，我没有一天是走弯路浪费时间的。
本文系专栏作者“力哥说理财”原创作品，仅代表作者个人观点，不代表官方立场，转载请联系作者授权。
又到年关了，在职场中，很多人又开始琢磨一件事：我明明知道眼下这份工作没有钱/前途，但我不知道如何跳槽，生怕贸然辞职反而会让自己的生活陷入危机中，这个问题要怎么破？
跳槽的战略思维
许多HR说，跳槽是个技术活，但在力哥看来，技术或者说操作层面的问题反而是最次要的，最容易通过培训和教育掌握的，真正难的是战略层面的思考。
许多人都说现在95后年轻人不好驾驭，太随心所欲，想跳槽就跳，一点工作责任心都没有。但力哥所了解的权威调研数据并不支持这个结论。与10年前的85后职场新人相比，今天的95后职场新人的跳槽频率并没有特别明显的提高。
事实上，职场新人比职场老人有更高的跳槽频率，这本身就是合理的。
力哥提出过工作前五年是“职场黄金试错期”的理论。这5年时间里，你可以肆意跳槽，目的就是用尽可能短的时间找到自己能为之奋斗一生的职业。比如力哥大学一毕业就明确了我自己的职业生涯规划是走理财+媒体的复合型专业人才路线，所以过去10多年的职场道路，我没有一天是走弯路浪费时间的。
有些人很早就建立了这种职场战略思维，发现某个行业不适合自己，发现自己对某个工作没有兴趣，发现某个公司和自己的气场不合，马上就能以上帝视角发现问题症结，并果断递交辞职信，尽快在错误的职场道路上“止损”。
而更多的人要不就是完全没有战略思维，每天在公司里浑浑噩噩混日子，要不就是虽然对眼下的工作不满，但不知道自己到底应该怎么做职业规划，往往一得到一个机会就马上跳槽，跳到哪里是哪里。但因为你的跳槽没有经过战略高度的理性评估，很容易出现跳槽风险大于收益的情况，一旦与自己的预期产生落差，就会被迫再次做出冒险的跳槽决定，最后可能到了40岁，换了4、5个行当，8、9份工作，到头来干的还是一个月6K的底层工作。
跳槽，就像股市投资的止损。有些人从不止损，死猪不怕开水烫，有些人则高频交易，三天两头止损，这两种思路都是错的。归根到底，这种思路是由于沉没成本的阻碍造成的。
“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”因为自己的利益深陷其中，一旦选择从头再来，可能就意味着自己此前所有的付出都成了沉没成本，毕竟面对自己已经熟悉的工作环境、同事关系、企业文化、工作内容，人自然会产生惰性，想要主动挑战自己去一个陌生的环境，做一个自己不能保证一定能做好的新工作，往往是需要很大勇气的，这就导致许多人在明明可以做出正确决策的时候会犹豫——该止损时不止损。
而那些三天两头跳槽的人，同样是由于工作时间短，原本就没有什么知识经验和人脉的积累，所以沉没成本少，就更愿意尝试快速止损。殊不知，如此反复多次，沉没成本就会积少成多。
跳槽的正确姿势
那正确的跳槽姿势应该是怎样的呢？
首先，完善简历。
一份有竞争力的简历应该突出自己独特的工作能力、绩效和团队协作精神。
许多年轻人觉得应该在简历里事无巨细把自己过往的工作都写进去，这样才能显示自己都干过什么以及未来能干什么，但其实真正重要的不是你曾经干过什么，而是你曾经做得有多好。如果你做得很差，就算做过再多的工作，你依然是个Loser。
当然，如果能在细节上做得更独特，也能给自己加分，比如更精致的字体，排版、头像，流畅、简洁、优美甚至是幽默的文字表达和清晰的逻辑，都能给你加分。
其次，多维度寻找跳槽机会。
对于职场新人，首先能想到的无疑就是那些传统的招聘网站。比较低端的有智联招聘、前程无忧和中华英才网三大门户，力哥作为企业方，对这三个平台的使用体验也是按此顺序依次递减。
此外，58、赶集等也有求职招聘版块。而力哥现在最常用的招聘软件是BOSS直聘，体验很不错，非常适合中小企业招聘。
当然，如果你有更多的工作经验（至少5年以上），目标薪水也比较高（至少10K以上），通过猎头寻找合适的工作也是一种选择。
现实生活中的人脉也是一个重要渠道。从你原来的人脉圈获得的工作机会，一是推荐的公司往往会更靠谱些，二是你被录用的概率也会比自己投简历更高些。但人脉这东西的积累是个漫长的过程，只能说，平时多交朋友，多结善缘，多攒人品，关键时候才能帮上你的忙。
第三，认清你的对手。
知己知彼，百战不殆。频繁跳槽对你的职场杀伤力是很大的，你可以给面试你的HR提出你之前为什么快速离职的100个理由，即使你原来的公司真的糟糕透顶，可你为什么入职前没发现呢？这不还是你自己的责任吗？
入职前，多看看网上关于这家公司的新闻，多翻翻过往的数据和报告，甚至对于一些大企业，你也应该想方设法找到一些“线人”——包括公司的员工、前员工或者其他资历丰富对这个行业和这家企业有比较多了解的人士，他们往往更清楚公司的真实面貌。
如果只是单纯听信HR花好稻好的工作前景描绘，或者只是被一个比原来工作高那么一点的薪水所打动而贸然跳槽，因为许多比较糟糕的企业，为了吸引人才，往往会在面试的时候开出“空头支票”，那结果你入职后就会比较杯具了。
第四，认清你自己。
认识世界容易，认识自己难。因为我们总是容易高估或低估自己。而在职场竞争力上，绝大部分人都容易高估自己的真实能力。认清自己，不光是要认清自己的兴趣爱好和专业所长，更要认清你自己现在的专业能力在目前的职场上到底能达到怎样的水平。
可惜的是，大部分对现实不满而又不敢跳槽或找不到更好的工作的年轻人，是由于自己缺乏足够强的职场竞争力。包括没有足够高的学历起点、没有专业的技能证书、没有足够长的从业经验、没有能拿得出手的职场业绩。
如果你也发现了这些硬伤，那眼下能做的首先不是像热锅上的蚂蚁忙着四处寻找跳槽机会，而是加速投资自己，让自己具有更强的职场竞争力。否则，你永远都是在平行站位上跳槽。
第五，好聚好散。
当你做出跳槽决定以后，就要及时启动原来公司的离职手续。按照《劳动合同法》要求，你需要提前30天向原公司领导递交书面辞职申请，在这个时间段内，公司一般会找人来接替你的工作，你也应该把自己的工作进程整理好，顺利交接。千万不要因为干得不爽，或者觉得老子找到新工作了，说走人就走人。
如果你把老东家惹毛了，他们也可以让你不好过。比如扣押你的劳动手册和个人档案，不给你转出劳动关系导致下家无法录用你，不给你转出社保和公积金账户导致你的缴费被迫中断。
更重要的是，在商言商。职场上，没有解不开的仇。如果你跳槽后依然和老东家在一个行业，说不定将来双方还有合作的机会。我们何必要做损人不利己的事呢？
最后，别妄想一步登天。
身在职场中，短时间内，或许狗屎运能帮你找到一份收入和你的能力与付出不成比例的工作，但长期看，运气还是敌不过你的真实能力和付出。
上面说的这些，按传统的说法叫“跳槽攻略”，按时髦说法叫“跳槽套路”，但技巧用得再出神入化，你自己的职场能力如果无法持续提高，都是白搭。
作者：力哥 公众号：力哥理财（lglicai）
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