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今天一早,大家都被同一条消息炸醒:
格力电器又全员涨薪:总金额达10亿元,人均每月加薪1000元
整个2018年,我们不断地听到各大公司裁员、缩减招聘的消息,因此,刚刚过去的2018年在不少人眼里是近几年最困难的一年。在这个资本寒冬之中,人人自危,生怕自己就是下一个被裁员的。
然而,董小姐的涨薪通知,一下子点燃了朋友圈:别人家的公司就是壕啊!
先看看这个涨薪通知长什么样:《格力全员涨薪通知》(珠格电字〔2019〕1号)显示,自2019年元月起,格力电器根据不同岗位给予员工薪资调整,总增加薪酬在10亿元以内。
而且,这已经是格力连续第三年涨薪了。
2016年底,格力第一次全员涨薪,对入职格力电器满三个月的员工,在现有工资的基础上,每人每月加薪1000元。
2018年春节刚过,格力电器又宣布全员加薪,这次放弃了平均主义,方案是按照人均每月加薪1000元的总额度,根据绩效、岗位给员工加薪。
今天一早,大家都被同一条消息炸醒:
格力电器又全员涨薪:总金额达10亿元,人均每月加薪1000元
整个2018年,我们不断地听到各大公司裁员、缩减招聘的消息,因此,刚刚过去的2018年在不少人眼里是近几年最困难的一年。在这个资本寒冬之中,人人自危,生怕自己就是下一个被裁员的。
然而,董小姐的涨薪通知,一下子点燃了朋友圈:别人家的公司就是壕啊!
先看看这个涨薪通知长什么样:《格力全员涨薪通知》(珠格电字〔2019〕1号)显示,自2019年元月起,格力电器根据不同岗位给予员工薪资调整,总增加薪酬在10亿元以内。
而且,这已经是格力连续第三年涨薪了。
2016年底,格力第一次全员涨薪,对入职格力电器满三个月的员工,在现有工资的基础上,每人每月加薪1000元。
2018年春节刚过,格力电器又宣布全员加薪,这次放弃了平均主义,方案是按照人均每月加薪1000元的总额度,根据绩效、岗位给员工加薪。
从昨天发布这份加薪通知来看,仍然会延续去年的方案,根据绩效、岗位给员工加薪。
不少网友都对此表达了实名羡慕:
@A.星城马帮:雷军老板!您输的那十亿,被分给格力员工啦!
@ cleargogo:拿钱来鼓励员工才是最良心最有人性的老板,不像某些企业只会谈奉献。绝大部分员工上班不是为了钱为了生活,难道是为了情怀?
@负一秒的距离:好想转这篇新闻给我老板看,可是转了连3000的工资都没了,我吃柠檬吧。
@云深:如果我老板给我涨工资,屏保是他,家里海报是他都可以。
不过也有网友提出了质疑,这加薪到底能不能落实,怎么落实可能还是个问题:
@知乎网友:一般上,我们发涨薪通知时都会对涨薪的具体要求明确。主要是根据职务不同或岗位不同来分,一般都是部长级涨多少,主任级涨多少,折弯工涨多少,电焊工涨多少。其次是根据工龄来涨,比如第一年刚进来的新员工涨多少,来公司3年的员工涨多少,来了6年的骨干涨多少。有时还会说明涨薪具体的考核内容,比如销售岗涨工资,你必须要完成多少业务量才行。但格力的这个红头文件,真的非常笼统了。
@一串一串:只有16年真的加薪的,17、18两年没涨。
@ Miracle:你们只看到消息,不知道实际操作和现在的工资标准、制度。所以也不要只看表面,真正在格力做过你就明白了。
如今,有人在为董小姐点赞,也有人提出了质疑。那么,希望董小姐真的能兑现承诺,不要让大家空欢喜一场。
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