【www.yinlingw.com--基金公司】
本文系专栏作者“书生读财”原创作品，仅代表作者个人观点，不代表官方立场，转载请联系作者授权。
记得有次找工作，从面试到复试都很顺利，几乎是当天就下offer了，于是我就把其他公司的面试邀约给pass了，第二天去入职，却看到了这样一句话：
转正后购买五险一金
莫说我大学读过《经济法》，即使啥都不懂也不能这么明目张胆吧，试用期不交五险一金明明确确是不符合《合同法》规定的，而且生活中，大家都知道连续交社保的重要性，如果试用期断开三个月，这不是搞事情吗？
然后人事部门就说，公司所有人都是这样子的，你不能搞特殊，如果不想社保断缴，那就可以申请公司代缴，代缴部分从工资里面扣除。
然后我心算了一下，11k的工资，扣除五百的个税，社保费用应该有1100左右，也就是说，三个月下来，我将平白损失一台小米mix3的节奏，于是我不干了，直言对方这样是不行滴，省不了多少钱，却寒了所有员工的心。
本文系专栏作者“书生读财”原创作品，仅代表作者个人观点，不代表官方立场，转载请联系作者授权。
记得有次找工作，从面试到复试都很顺利，几乎是当天就下offer了，于是我就把其他公司的面试邀约给pass了，第二天去入职，却看到了这样一句话：
转正后购买五险一金
莫说我大学读过《经济法》，即使啥都不懂也不能这么明目张胆吧，试用期不交五险一金明明确确是不符合《合同法》规定的，而且生活中，大家都知道连续交社保的重要性，如果试用期断开三个月，这不是搞事情吗？
然后人事部门就说，公司所有人都是这样子的，你不能搞特殊，如果不想社保断缴，那就可以申请公司代缴，代缴部分从工资里面扣除。
然后我心算了一下，11k的工资，扣除五百的个税，社保费用应该有1100左右，也就是说，三个月下来，我将平白损失一台小米mix3的节奏，于是我不干了，直言对方这样是不行滴，省不了多少钱，却寒了所有员工的心。
不过最近有个新闻不得了，说是政府部门下发通知，将拟定黑名单制度，凡是在五险一金上做手脚的企业，都有可能上黑名单，商道酬诚，上了黑名单，企业基本上就混不下去了。
这个黑名单制度由人社部拟定，目前称之为《社会保险领域严重失信黑名单管理暂行办法》，下面几种情形基本上都会触动政府逆鳞。
1、用人单位未按照相关规定参加社会保险拒不整改的——说的就是文首情况，试用期不交五险一金的，以及转正后也不交的，都不行；
2、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇和社会保险基金支出的——这条属于创业型公司政府补贴内容，与我们打工的关系不大，不用操心；
3、非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的——这个属于个人信息安全问题，我们可能也意识不到；
4、社会保险服务机构违反服务协议或相关规定拒不整改的；
5、负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人，拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的；
6、法律行政法规规定的其他情形。
综上所述，基本可以敲定，只要你与公司签订合作合同，无论试用期多久，必须以足额购买五险一金，如果没有按时缴纳，员工可以举报公司，人社部将强制要求企业补缴社保，拒不补缴的，就会上黑名单。
如果企业上了黑名单会怎样呢？
各级社会保险经办机构应当按照有关规定，将社保黑名单信息纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依据《备忘录》规定：
在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。
上面说了，企业生存之道，重在诚信，如果被上下游与合作商发现你上了黑名单，基本上企业也就没有业务可言了，到时候只能自生自灭，真是小不忍则乱大谋，因小失大呀。
但话说回来，法律法规一般都是有法可依、执法困难，所以尽管有了紧箍咒，但顽皮的猴子可能依旧想方设法的躲猫猫，如果躲不过去，也不一定就是判了死刑，因为社保黑名单的承接期限，只有五年。
五年之后，老子又是一条好汉。
话说回来，一条法规的新建，总是有人欢喜有人愁，企业愁的是用人成本陡增，打工狗喜的是总算有所保障，但处在中间的边缘地带上的人们，像超市员工、餐厅服务员以及工地上干货的农民工，这些岗位，似乎连合同都不签呢？
如果你遇到试用期不交五险一金，甚至辞职后想休息一段时间，更甚是根本就没有签合同，这个时候，你的社保该怎么办？
答案就是：代缴！
这里就不得不说微信钱包和支付宝生活服务的便利性了，在微信中搜索社保代缴关键词，就能搜到好多小程序，乱花渐欲迷人眼，到底选哪一个才放心呢？
反正这些社保代缴小程序没给我广告费，这里就不打广告了，大家可以自行了解一下，尽量选择知名品牌合作，有了这些小程序，社保问题有保障，再去举报那些坑爹的老板去吧！
微信公众号：书生读财（bbstories）
如何才能让你的五险一金不白缴？可以到微信公众号：财秘笔记（rong360licai），回复“社保”查看。
