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在2018年2月施行的《企业年金办法》中，人力资源社会保障部和财政部明确指出：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。
通过收集材料再加上小编的理解，得到如下一些内容，企业年金是对现今已存在的基本养老保险的补充，是在基本养老保险的基础（企业年金对基本养老保险的缴纳并无影响）上，企业和员工共同自主（意思就是可以不建立）建立的一种补充养老保险制度.
设立企业年金的主要目的在于进一步完善我国的城镇职工养老保险体系，推动国有体制改革，是一种资源再分配的过程，可以进一步保证社会资源分配的公平和合理性，保证资本市场的良好健康发展。
企业年金对于我们普通上班族来说，是一个非常实惠的好消息，为我们每位上班族退休以后的生活提供了更好的一份保障。
在2018年2月施行的《企业年金办法》中，人力资源社会保障部和财政部明确指出：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。
通过收集材料再加上小编的理解，得到如下一些内容，企业年金是对现今已存在的基本养老保险的补充，是在基本养老保险的基础（企业年金对基本养老保险的缴纳并无影响）上，企业和员工共同自主（意思就是可以不建立）建立的一种补充养老保险制度.
设立企业年金的主要目的在于进一步完善我国的城镇职工养老保险体系，推动国有体制改革，是一种资源再分配的过程，可以进一步保证社会资源分配的公平和合理性，保证资本市场的良好健康发展。
企业年金对于我们普通上班族来说，是一个非常实惠的好消息，为我们每位上班族退休以后的生活提供了更好的一份保障。
因为企业年金费用缴纳是由单位及其职工共同承担的，企业年金实行的是完全积累的方式，为单位内每一个参加企业年金的职工建立相应的个人账户，这笔资金可以依照国家相关规定进行投资运营。
并且个人账户中职工个人资金运营所得收益自始至终属于个人，企业缴费所产生的收益职工也可与企业约定自始归于职工个人所有，这就使我们的企业年金存在一定的升值空间，可能获得一定的投资收益。
这笔钱可以在职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力后，分批次或者一次性进行领取。
但是在企业年金的缴纳方面，单位得缴费比例每年不得超过本单位职工工资总额的8%，单位缴费和职工的个人缴费合计不得超过本单位职工工资总额的12%。当然，具体所需费用可由企业和职工一方协商确定。
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