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单位交社保是含五险福利，但个人交就只享受养老和医疗，之所以有这样差别，是因为灵活就业没有固定单位，也就享受不到五险福利。同时在企业上班，个人只需要缴纳社保小部分，大部分由公司缴纳。而灵活就业费用全部由自己承担，所以开支较大。
为什么千万别办灵活就业?真相是什么?
灵活就业人员不同于企业在职职工，属于无固定工作、失业或再就业人员，包括企业改制后4050人员，超龄、就业苦难、无固定收入是该群体最大特征。这因为社会统筹部分全由自己承担，为缴费基数的12%，用于支付已退休人员的基础养老金，而缴费基数的8%计入个人账户，是真正属于自己的钱袋子。
其实要不要办灵活就业，是个见仁见智的事。相比那些有工作单位的，当然是不划算。毕竟企业职工参保的，个人交纳的费用只是缴费基数的8%，且全部进入个人账户;而进入统筹账户的那笔钱(基数的20%)是所在单位承担的，并且毕竟那才是大头。
由此看来，退休后的养老金想要一样多的话，灵活就业人员所要交纳的费用比企业职工要高出一倍多。
办灵活就业医保规定
灵活就业人员未缴纳医疗保险费或中断医疗保险关系的，从次月1日起不享受城镇职工基本医疗保险待遇。拖欠3个月(含3个月)内未足额缴纳医疗保险费的灵活就业人员，在拖欠期间可享受城镇职工基本医疗保险待遇。
拖欠时间超过3个月不满1年的灵活就业人员，从补缴欠费的次日起享受城镇职工基本医疗保险待遇，在欠费期间不享受城镇职工基本医疗保险待遇。如果灵活就业人员欠足一年以上的医疗保险费用，从逾期费用到达的次日起，将设立三个月的统筹待遇等待期，在此期间不享受城镇职工基本医疗保险待遇。
需要提醒的是灵活就业医疗保险的补缴标准：补缴基数为补缴时当地上一年度在岗职工月平均工资，补缴率为8%。如果不付款，将合并计算其中休息前后的实际付款期。
